ФрешАвто
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,8
Хорошо
71%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

ФрешАвто
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,8
Хорошо
71%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Корпоративная культура Получена: 07.01.2025
60% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Забота о сотрудниках Получена: 07.01.2025
64% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 07.01.2025
54% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Найдено: 1 из 7 отзывов
Мастер-приемщик

ФрешАвто: отзывы о работе на должности Мастер-приемщик

Оценка компании
3,7
Хорошо
1 отзыв
0 1 0 0
71%
Рекомендуют работодателя

Мастер-приемщик

Воронеж,
сентябрь 2024
Работал 3-5 лет
3,7
Что нравится?
Комфортное, чистое место работы. Четкие границы обязанностей. Помощь руководителя.
Что можно улучшить?
Реализовать станции технического осмотра для эксплуатации автомобилей по дорогам общего пользования (даст возможность для расширения зн). Увеличить время приемки автомобилей в сервис (более качественная приемка влияет на расширение зн). Дать возможность сотрудникам зарабатывать на своем опыте, а не повышать планы. Делать упор на качественных профессионалов, а не на лояльных сотрудников. Ввести для новых сотрудников (не имеющих опытв) систему наставничества с мотивацией для наставника.
Преимущества и льготы
Наличие кухни, места для обеда
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить