Отзывы сотрудников о компании Павлов Константин

Работа в этой кофейне для меня настоящее удовольствие. Коллектив здесь очень дружный и поддерживающий, что создает отличную атмосферу для работы. От работодателя чувствуется ценность всех сотрудников, каждое мнение учитывается при принятии решений.

Нравится, что руководство активно участвует в рабочих, а иногда и личных, моментах. Присутствует мотивация в виде дополнительной финансовой выплаты за выполнение плана.

Рабочие условия тоже на высоком уровне. Кофейня очень комфортная и уютная, что позволяет сосредоточиться на своей работе и предоставлять гостям лучший сервис. Меня все устраивает:)

приятно удивлена отношением работодателей к сотрудникам. очень добрые, дружелюбные, заботливые и простые в общении люди, которые всегда идут тебе навстречу. всегда помогут, поддержат, накормят.
за косяки тут не ругают, лишь бережно направляют и помогают абсолютно во всём.
с ними всегда можно договориться о замене, о выходных. руководители подберут комфортный для всех график.
на самой точке просторный бар, комфортно оборудованное место для работы, тепло и по-домашнему уютно!
зарплата всегда вовремя, выручка на точке хорошая, поэтому сумма зп устраивает наверное, почасовую ставку, но тут всегда и всем есть куда стремиться

Главное что я выделю - это лояльность, у меня стаж работы в общепите больше 5 лет и сменила я порядком достаточно заведений, и мой руководитель первый на моей памяти, который всегда по возможности идет мне навстречу: гибкость графика, попросить вынужденный выходной. заболел? дадут отлежаться дома. нужен чуть более длительный отдых? тоже выделят и тд и тп.

как несчастливая обладательница сдвг, с моей регулярной рассеянностью и низкой концентрацией внимания, которые зачастую приводят меня в казусные ситуации, я поражаюсь с какой снисходительностью относятся к этим самым казусным ситуациям, и это то что я действительно очень ценю в своем руководителе, тк не понимаю какое терпение нужно иметь, чтобы выдержать мои постоянные косяки.

нет этой присущи многим работодателям строгой субординации, открытое, вежливое общение с сотрудниками – на равных. почаще обращать внимание на ментальное состояние сотрудников