Оплачивают проезд до места работы и обратно.Перевод зарплаты вовремя.
Что можно улучшить?
Бытовые условия.Нужно поставить стиральные машины в общежитии.Телевизоры.Душевые раздельно для каждого человека.В раздевалках нужно делать ремонт,поставить шкафчики.На фабрике в душевых нужно делать ремонт страшно заходить.В общежитии поддерживать порядок,подкрашивать хотя бы в комнатах.
Что мне нравится в работодателе
Проживание в городе, система наставничества, перспективы карьерного роста за счет отсутствия высокой конкуренции.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы годами остающийся на одном уровне для некоторых должностей, корпоративный транспорт который приходится выстаивать в очереди по 30 минут а после этого ещё столько же ехать стоя, строгая система правил и в то же время игнорирование руководством многих моментов для нормальной работы сотрудников, экономия на числености штата и накидывание тебе чужих обязанностей.
PS. Не отдыхать и не работать.
Коллектив вполне себе хороший
Питание по магнитной карте практически за счет компании , 3-х разовое добротные порции
ЗП всегда в время , все в белую
На этом наверное все
Что можно улучшить?
Автопарк можно бы обновить
С спец одеждой постоянные проблемы , её просто не хватает и те кто давно работают вынуждены ждать по пол года чтоб получить новую спецовку
Условия жилья на удачу , смотря в какое общежитие заселят и в какую комнату . Перенаселение комнат , 2-х ярусные кровати , большинство комнат с грязными стенами , в комнатах нету чайников, телевизоров ( есть если только работяги скидываются и берут это сами ), отсутствие какого либо досуга для рабочих
Холодильник и микроволновая печь по одному на всё общежитие , грязные туалеты и постоянное перетасовка людей из комнат в комнаты
ЗП постоянно плавает от большей к меньшему и даже с расчетным листом ты не можешь понять как насчитывается , так как за два месяца одной и той же работы ты можешь получить совершенно разную зарплату
Обеспечили проезд, питание в столовой.
Проживание в хостеле так себе, перенаселённость и двухъярусные кровати.
Что можно улучшить?
Работать приходится на нескольких единицах техники, т.к. людей всегда не хватает - многие не приезжают в эту организацию обратно. На людях экономят. Режим строгий, телефон под запретом.
Стабильная зарплата, белая на карту. Условия труда соблюдаются.
Что можно улучшить?
Условия проживания персонала, более компетентных и заинтересованных людей, а также повысить уровень квалификации руководителей, специалистов и повысить моральный уровень работы.
Контора достойная , планы выроботки реальны, деньги платят нормально и во время ,кормят хорошо, из общаги до участка заберают на автобусе , покупают билеты на самолёт , пацаны хорошие работают
Все, от условий проживания до условий труда.
Выходные не оплачиваются, питание происходит по схеме компенсации (не за счёт работадателя как указано в вакансиях), по талоной системе - стоимость талонов вычетается из зарплаты в которую входит доплата за вмр(компенсация). В городе Билибино где находятся общежития предприятия отвратительная мобильная связь, хоть как то разговаривать по телефону (не говоря об использовании интернета) можно лишь имея местную сим карту с соответствующими ценами. Wi-fi доступен с тарифом 6гб за 5000р. на месяц. АХЧ предприятия не может себе позволить замену неисправного сан. тех. оборудования в общежитиях. На самой ЗИФ постоянные ремонты. Некоторое оборудование ещё 1986 года. Очень мало заинтересованных людей, большинство увольняется после 1-2 вахт. В следствие чего постоянная текучка и бардак.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании УК Золотые проекты
Рекомендуют ли сотрудники компанию УК Золотые проекты для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию УК Золотые проекты для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании УК Золотые проекты?
Сотрудники компании УК Золотые проекты оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники УК Золотые проекты оценивают руководство компании?
Сотрудники компании УК Золотые проекты оценивают работу руководства на 2.8 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники УК Золотые проекты оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании УК Золотые проекты оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 18 оценок.
УК "Золотые проекты" входит в Группу «AURAMINE RESOURCES», которая управляет горнодобывающими активами международной корпорации LevievGroup.
Один из активов группы компаний ОАО «Рудник Каральвеем» обладает суммарной оценкой запасов золота около 400 тонн, включая месторождения Нетчен-Хая и Перекатное.