Отзывы сотрудников о компании Дальневосточный Центр Снабжения

Близость к дому ,полностью официальная зп , возможность удалённой работы , оплачиваемый отпуск и возможность получать в нем зп за отгрузки своих контрагентов , каждый контрагент закреплён за определённым менеджером . Найти регионального директора ,который наведёт порядки в отделах ! Слишком много упущено и поэтому много сложностей в работе !

Мне нравится, что в компании создаётся доброжелательная атмосфера. Коллеги быстро откликаются в мессенджерах, помогают с задачами и всегда предоставляют необходимые данные.
Руководство оперативно реагирует на вопросы и трудности, все задачи фиксируются и обсуждаются. Особенно ценю интересные видеовстречи с коллективом и руководителями филиалов, где есть возможность обменяться мнениями и лучше понять общие цели.
Работа разнообразная: от операционных вопросов до выстраивания диалогов и улучшения бизнес-процессов. Это помогает развиваться, учиться новым инструментам и вносить вклад в рост выручки и количества лидов.
В компании всегда объясняют, зачем выполняется та или иная задача, что позволяет видеть смысл работы и стремиться к результату. Рабочий процесс организован удобно: я работаю удалённо по графику 5/2, сервисы доступны, при необходимости можно получить нужные инструменты.
Особенно отмечу, что коллеги обучают и делятся опытом. Благодаря этому я освоил работу в 1С, составление сложных схем в Excel, а также настройку рекламных кампаний в Яндекс Директ.
В отношениях с клиентами компания делает акцент на внимание и заботу, стараясь формировать долгосрочные связи и возвращаемость покупателей.
И, конечно, важнейшее достоинство — руководитель компании. Он ценит и поддерживает коллектив, работает наравне с командой и лично вовлечён в процессы. Это создаёт ощущение, что ты работаешь вместе с человеком, для которого важен не только результат, но и люди. В целом процессы выстроены достаточно эффективно, но есть направления, которые можно сделать ещё сильнее. Например, хотя скорость согласований и так довольно высокая, всегда можно стремиться к ещё большему упрощению маршрутов согласования.
Иногда не хватает полной прозрачности между филиалами и разными руководителями, но это вполне решаемо с помощью более единых стандартов и сквозной аналитики.
Нагрузка бывает высокой, но при правильном распределении задач, делегировании и участии подрядчиков она становится комфортной. Дополнительный фокус на развитии технологий, особенно сквозной аналитики в отделе продаж, внедрении искусственного интеллекта и ботов для закупщиков и менеджеров, может повысить эффективность работы.
Что касается коммуникации — здесь компания уже выстроила хорошие каналы: есть советы, созвоны и свободное общение. Тем не менее, развитие прозрачных инструментов для аналитики позволит сделать картину ещё яснее.
Мотивация сотрудников на данный момент держится на хорошем уровне, и важно поддерживать атмосферу ясности и комфорта, чтобы избежать перегрузки. Дополнительный вектор роста — это развитие интернет-продаж, чему компания уже уделяет внимание.

Расположение, своевременная выплата з/п, график работы, все условия о которых говорят на собеседовании соответствует действительности, всё вежливо и грамотно Взаимодействие между отделами, мало корпоративов, нет ДМС, бонусов за стаж, обучить некоторых руководителей этике

Удобное расположение, близость магазинов, автобусных остановок, адекватная бухгалтерия, лояльное руководство Взаимодействие между отделами никакое, меньше бюрократии при решении внутренних вопросов, более грамотных специалистов в отдел кадров.

Лояльное руководство, отзывчивый коллектив, хороший уровень з/п Коммуникация между отделами, взаимодействие сотрудников между собой

Удобный график, близко к дому, все как большая семья и готовы друг другу помочь Немного меньше задач для менеджеров)

Удобное местоположение.
Своевременная выплата зарплаты 3 раза в месяц.
Понимающее и справедливое руководство всегда идущее навстречу.
Нет строгого дресс-кода и контроля по перерывам.
Хорошая обеденная зона, стабильно час на обед.
Рядом есть супермаркеты, в которых можно приобрести обед (если не взял с собой).
При возникновении проблем коллектив всегда помогает с решением.
Нет переработок от слова совсем.
Карьерный рост возможен, но процесс займет не мало. Прежде чем вводить что-то новое, нужно все хорошо переработать, расписать, и только тогда вводить в работу. Потому что многие могут понять мысль неправильно, из-за этого растет напряжение в рабочей атмосфере.
Также хотелось бы увеличить "положительное" взаимодействие между отделами, а не только по ЧП ситуациям.

Возможность работы удаленно, своевременная заработная плата, корпоративные мероприятия Минимизировать количество отчетов. Максимально загружать склад товаром, чтобы быть готовым к сезонным запросам от клиентов. ДМС

Компетентность, умение слушать и слышать. Руководство всегда готово помочь в решении возникающих проблем. Скажу по опыту- работать под руководством таких людей- это большая удача) Внедрить новые технологии и инновации в работу Компании. Чем собственно, и занимаемся)

В первую очередь приятный коллектив и понимающее руководство, которое готово идти на встречу и рассматривает твои идеи;


Достойная оплата труда, могут рассмотреть повышение;


Есть возможность карьерного роста; Можно было бы нанять немного больше сотрудников на доп. задачи (например ассистент руководителя) для более быстрого решения рабочих вопросов.