Отзывы о работе на должности Руководитель группы в компании Институт Стройпроект — Санкт-Петербург

Компания динамично развивает проектирование в сфере железных дорог и набирает сотрудников с соответствующими компетенциями. Сложно представить более масштабные и интересные проекты чем те, над которыми работает Институт сегодня. Компанию отличает атмосфера взаимоуважения. С приходом молодых топ-менеджеров добавилось более неформальное, легкое общение. Гибкий график. С прошлого года увеличилась доля окладной части. Общий доход остался на том же, достаточно высоком уровне. Больше спортивных коллективных соревнований внутри компании, на мой взгляд неоценимый вклад в выстаивание связей между сотрудниками.

Удобный офис, наличие спортзала, компенсация обедов, ежеквартальные премии, ДМС и стоматологическая страховка.

Официальное оформление, корпоративные мероприятия, отношения в коллективе.

Возможность удаленно работать. Как таковых пожеланий нет - на данный момент все устраивает.

Условия труда-гибкий график (всегда можно отпроситься в течении дня или даже на целый день и отработать потом). За последние годы повысилась лояльность к удалёнке. В каких то группах можно целиком на удаленке, в каких то день-два в неделю.
Коллектив воспитан примером взаимоуважения своими руководителями и по сравнению с другими компаниями, с кем приходилось сталкиваться, общая атмосфера очень комфортная.
Руководство с точки зрения управления и открытости на отчётных собраниях 5 баллов. Главное, чтобы получилось в новых условиях заключать достаточное к-во контрактов для полной загрузки групп.
Возможность роста-лично я считаю необходимость выполнения дополнительной аттестационной работы скорее плюсом. Это мотивирует молодых инженеров вовлекаться в проекты развития и повышать компетентность в отдельных вопросах.
Уровень дохода-в разных группах по разному в зависимости от выполнения. В среднем за счёт премий выше рынка. Если будет работа и премии-практически ничего.
Давно не было полноценных корпоративов. Небольшие слабости в плане некоторой обособленности групп и необходимости систематизации накопленного опыта обозначены руководством и общими усилиями, надеюсь, решатся.
По оплате на мой взгляд все же требуется небольшая корректировка соотношения окладной/премиальной составляющей (в сторону увеличения окладной). Потому что в текущих условиях, когда перспективы в стране в целом и в отрасле в частности туманны, это повысило бы уверенность сотрудников в завтрашнем дне и снизило бы общий уровень тревожности. Каждый год мы надеемся, верим и ждём премии) Надежды, как правило, оправдываются, но строить долгосрочные планы, к примеру, по ипотеке в условиях такой неопределенности тяжело и просто расходуется лишняя энергия.