Отзывы о собеседовании в Солантек

технические и поведенческие вопросы, обсуждение опыта работы

Поверхностное общение с HR, затем довольно большое тестовое, похожее на реальную задачу, после чего они пропали.

Спрашивали об опыте работы (на каких проектах работал). С какими технологиями сталкивался.

1-этап был достаточно стандартным, HR-менеджер немного рассказала о компании, практически не спрашивала о моей работе и навыках. Был короткий тест с заданием на общую сообразительность и заданием на проектирование схемы БД (в небольшом масштабе, разумеется).

На 2-м, очном этапе собеседования и HR-менеджер, и представитель отдела поддержки слишком мало спрашивали о профессиональных навыках и опыте работы, как мне кажется. Было несколько достаточно отвлеченных вопросов. Наиболее запомнился (и застал врасплох): опишите, как проходит ваш обычный рабочий день. Удел тех. поддержки – заниматься всем подряд и сразу, отчего каждый рабочий день можно описать лишь как «что-то делал, много, что именно – не помню».

В целом, многие моменты в собеседовании показались спорными – главным образом, сильный перевес с расспроса на рассказ. Но, в силу неопытности в собеседованиях, не могу адекватно оценить такой подход. Впрочем, возможно и незачем расспрашивать инженера поддержки о его обязанностях на прошлой работе, если на новой он будет поддерживать совсем другую систему – опять-таки, таков удел технической поддержки)