Отзывы о работе в Райков Евгений Игоревич — Москва

В данной компании,я уже работаю 4 года, и мне нравится. Работа удаленная,это очень круто, не нужно, ходить на работу в маршрутках по утрам,работать домашней обстановке, это круто. Очень хорошие кураторы-наставники, и руководители. Заработную плату выдают стабильно,без задержек, 2 раза месяц. Через каждые 3 месяца можно уходить в отпуск,который оплачивается.Карьерный рост присутствует. Придумать какие то бонусы для работников

Я работал удаленно в компании два года и могу сказать, что этот формат очень удобен для меня. Мог работать в удобное для себя время и не ограничиваться рабочими часами в офисе. Особенно хотелось отметить своего руководителя, теперь уже бывшего который всегда на связи и всегда готов помочь, профессионален и в меру строгий. Я бы так и продолжал работать, меня все устраивало, но я сменил направление своей трудовой деятельности, позвали в кардинально другое направление. В целом лично для меня за все время работы здесь, минусов не было. повышение ЗП а то жизнь опережает зарплаты

Не пожалела, что пошла работать именно в эту компанию. Отличный коллектив, прекрасный руководитель, есть возможность работать в удаленном формате и это все с максимально с удобным графиком для меня. Вообщем всем довольна. Хотелось бы повышение зарплаты.

Я менеджер по работе с персоналом, работая в этой компании, хотел бы подчеркнуть плюсы работы:
1. Каждый мечтает сидеть дома и работать не выходя из квартиры. Эта работа подходит как раз для меня. Это самый важный плюс, что можно работать удаленно!
2. График работы обычный
3. Руководитель хороший, общительный и дружелюбный!
Все, что нужно для идеальной работы! Хорошо было бы, если бы было больше корпоративных мероприятий и повышение ЗП

Хотела бы отметить плюсы работы это удалённый формат работы, отличный график работы и хороший руководитель. Всегда идут на встречу, было приятно работать в данной компании. Повышение заработной платы.

Удаленная работа, гибкий график, понимающее начальство, индивидуальный подход Обозначить точные критерии начисления бонусов к окладу

Удаленный формат работы, профессиональный коллектив, карьерный рост Нет четкого ответа на этот вопрос