Отзывы о работе в Пенсионный фонд Российской Федерации — Санкт-Петербург

Ничего от слова совсем.заработная плата , в связи с переходом в сфр-32 тысячи рублей . Премии маленькие-если был на больничном-можешь вообще ничего не получить! Заработную плату !и еще раз заработную плату!!!

Нравился график и небольшой объем работы Зарплату,место отдыха,дополнительную оплату за замещение.

Помогать нуждающимся людям очень интересно, специфика работы интересная, много работы, много направлений. Увеличить зарплату, ввести систему оценки эффективности работников. Наладить обучение сотрудников, закупить новую технику.

Заработная плата без задержек. Стабильной её не назовешь- всегда ждали премий. Зарплаты очень низкие. Коллектив надо сплачивать. Все были сами по себе разрозненные. Одно время даже был запрет на хождение по кабинетам. Все зависит от руководства. Мне с ним не повезло

Близко к дому, отличный коллектив, дружная атмосфера Повысить заработную плату, сделать нормированный график, грамотно распределить обязанности

Близость к дому, режим работы. Дружный коллектив. Официальный доход Нет возможности карьерного роста (перевод в другой отдел).

Близость к дому. Возможность подработок. График работы идеален. Развитие и карьерный рост.

Стабильность, близость к дому. Низкий уровень заработной платы, отсутствие карьерного роста, нет мест для приема пищи, старая техника и мебель.

Стабильность,оплачиваемый соц.пакет Заработная плата могла бы быть выше

Руководитель адекватный, идёт на встречу,а вот его замы ,желают быть лучше Условия труда и заработную плату

Ничего не нравится в моем работадателе. Зарплата очень маленькая, а требования к специалистам заоблачные!!! Зарплату и условия труда

Возможность повышения уровня знаний. Сплоченный коллектив. Интересная работа Уровень заработной платы

Отпуск 36 дней, стабильность, заработная плата выплачивается без задержек Зарплату, условия труда

Близость к дому. Премии к каждому празднику, квартальные премии, годовая премия, официальная з/п, все календарные праздники -выходные. Гос. Учреждение это большой + Можно было бы улучшить многое, отношение руководства к сотрудникам, доплата за переработки, по выходным дням и за переработки в будни, современно оборудовать рабочее место, кабинеты, сделать ремонт сан.узла. Наладить обучение новых сотрудников, сделать обучение более профессионсльным, чтобы сотрудники не обучали друг друга, когда и без того не хватает времени на обслуживание граждан, из-за этого большая часть сотрудников некомпетентны, кто-то, что-то не договорил, не доказал, забыл, упустил, от этого в клиентской службе много ошибок, много не решённых вопросов, много недовольных граждан, много конфликтных ситуаций, много негативных отзывов, но по сути специалисты не виноваты что их не обучили профессионально. Проф.учебы как таковой практически нет!!!

Отпуск 36 календарный дней, близость работы к дому, 5дневная рабочая неделя Коммуникацию между линейным персоналом и руководством, распределение объема работы

Коллектив отзывчивый и всегда поможет в работе. Рядом с домом Увеличить Заработную плату

Стабильность. За переработки и замещение доплата. Всё официально. Годовой бонус. Возможность карьерного роста.

График работы, отношение руководителя к подчиненным, условия труда не плохие Размер заработной платы, распределение обязанностей

Вам может очень повезти с коллективом, работа интересная сама по себе, график 5/2 Субординация соблюдается только снизу вверх, обесценивание начальством труда сотрудников, колоссальный объем работы за очень скромную зарплату, руководство брать на себя ответственность не любит

Поработав в ПФР в 2х разных городах я поняла, что единственное хорошее в нём это коллектив. И то, возможно, это мне так повезло. Улучшить просто необходимо оплату труда. Говорить, что у нас ненормированный рабочий график и доплачивать за это какие-то копейки просто неприемлемо за такой объём работы. С любой работой можно справится если будет мотивация, но в этой организации не знают, что это такое.

Близость к дому,зп без задержек,полностью официально,оплачиваемые больничные листы Улучшать стоит все и начать с дресс-кода сотрудников(иначе кто-то в футболке с зайчиком,кто-то в бабушкиной шали,кто-то будто с дискотеки)
Грамотно распределять нагрузку на сотрудников(стоит этому поучиться абсолютно всем)

График работы, адекватное отношение руководителя отдела, взаимопомощи Грамотно распределять работу

Государственная организация, есть автопарк и если есть необходимость в местной командировке, то можно воспользоваться автомобилем организации Повысить зарплату, ввести наставничество, юристов разбить по направлениям.

Своевременная выплаты зарплаты, премии
Близость к дому
Было где провести обеденный перерыв вне здания Зарплата, руководство и условия труда можно было бы комфортнее сделать

Можно отпроситься с работы, если возникла необходимость в этом. Заработную плату. Взаимодействие между начальством и специалистами.

Близость к дому, простые рабочие функции. Стабильная заработная плата Психологический климат в коллективе, отношение коллег к работе

Стабильные выплаты зарплаты, есть в каждом районе города. Всегда нужны кадры. Оплату труда работников, грамотное распределение нагрузки на работников

Близкое расположение к дому можно ходить пешком и график работы Коммуникация между сотрудниками и уровень заработной платы

Коллектив, руководитель отдела, в целом работать можно как и в любой организации есть плюсы и минусы все индивидуально Заработную плату! Работы много всегда а вот зарплата скачет

Удобный график и место расположение. Начальство замечательное, всегда помогут и войдут в положение. Хотелось бы увеличение заработной платы