Отзывы о работе в Оренбургвторчермет — Орск

Асфальтированная парковка перед офисом, отопление в офисе, туалет горячая вода. Улучшить систему премирования, научить отдельных личностей работать по регламенту, проверить начальника РЭС на полиграфе, уменьшить количество откатов.

Работа в офисе с кондиционером. Разъездная работа позволяет решать и личные вопросы, если таковые возникают, без заморочек с заявлениями. Для начала в вакансии писать оклад(он очень удивит соискателя). План для получения вашей премии будет формировать работодатель исходя из заложенного бюджета (и не важно, что ваши клиенты заявили меньший объём). Возможности закупки лома от ключевых клиентов регулируются руководством, а не менеджером, который отвечает своей премией за выполнение плана по этому контрагенту. Слишком много директорского состава, которые стремятся показать необходимость их наличия в компании, поэтому нет порядка в отделах. Каждый должен заниматься своей работой. Внедрением новшеств в направления, зачастую занимаются те, кто не знает работу этого направления. Слишком много сотрудников, которые знакомые знакомых, которые знают генерального или кого-то из учредителей. Указанную в вакансии сумму получают в летний сезон 2 из 10 менеджеров. Кто приходит на усиление на моей памяти, если и выполняли план(2-4 раза в год), то он был такой, что премиальная часть не превышала 20 тыс.(её можно посчитать от тоннажа).

Хороший офис, есть кофемашина, стандартный график работы офиса. Улучшить Систему мотивации, упростить процессы согласования.
Добавить красок в унылую и серую работу.
Добавить хоть немного перспектив для персонала. А сегодня на хорошую должность не все могут попасть. Вернее, попасть могут не только лишь все, мало кто может это делать, если ты не старый друг или знакомый генерального директора.