Отзывы о работе на должности Директор клиентского центра в компании Почта Банк — Москва

Близость к дому. Работать можно Занятость постоянная

Непосредственный руководитель умел управлять бизнесом и мотивировать сотрудников Отношение выше стоящего руководства, думали только о цифрах и не ценили сотрудников,

Коллектив, возможность выбрать офис рядом с домом, некоторые продукты и льготы Заработная плата, условия труда (оборудовать зону отдыха сотрудников).

Лояльность,справедливость в постановке задач Уровень заработной платы низкий в сравнении с аналогичной должностью в другом банке

Возможность самореализации, личностного роста, обучения. Комфортный удобный офис. Бизнес-процессы и технологию взаимодействия с конечными потребителями.

Что гос учреждение. Надежность, что не развалится. Зарплата вовремя Очень маленькие зарплаты, отвратительные условия труда и отдыха

Близость к дому, комфортное рабочее место, хороший корпоративный университет, есть бесплатные обучения. Отношение руководителей к рядовому персоналу, повышение заработной платы

Близость к дому,хороший коллектив,возможность карьерного роста Возможность заработать сотрудникам

Открытая мотивация. Возможность заработка и карьерного роста. Возможность обмена опытом с другими регионами. Оплата поездок на очные собрания.

Близость к дому,хороший коллектив,возможность карьерного роста Маленькие оклады,маленькие премии ,плохая мотивация

Очень хороший коллектив, многие сотрудники готовы помочь друг другу, даже из других областных центров. Мотивация прозрачна. Крутые конкурсы от банка и партнеров. Убрать порог по СМОТУ

Близость данного банка к дому Коммуникацию руководителя-подчиненный

Близость дома, коллектив, корпоративные мероприятия, обучение Заработную плату, должностные обязанности (не навязывать сотруднику чужие обязанности), программное обеспечение и оборудование

Кроме как выработка стрессоустойчивости, коммуникационных навыков больше эта должность ничего не даёт Во первых уровень оклада, второе дать возможность линейным руководителям работать как руководители а не под Патронажем управляющего областного центра. Сотрудникам не дают возможность самостоятельно принимать решения. Контроль постоянный не очень хороший способ руководства.

Расположение офиса. Мои коллеги, мои сотрудники. Отношение к сотрудникам. На текущий момент оно потребительское. В системе используются только демативирующие факторы :наказать, уволить, лишить. В открытую говорят, что никого не держат. Мотивации нет, зп низкие. Бонусная система построена так, что нет возможности заработать.

Белая зп, адекватное руководство Компенсация дороги и обучения