Отзывы о работе в ИДС Боржоми — Москва

Профессиональная и экспертная команда, уютный и современный офис, уверенное завтра - лидер рынка, взаимодействие по ТК РФ Гибкость в начале/окончании рабочего дня

Близость к дому и удобный график работы. Лояльное руководство. Достойная оплата труда. Технические программы, переписку по почте, обработку заказа.

Есть ДМС, скидки от партнеров, бесплатное питание.
Плюсов больше нет… Уровень зп, текучка большая, потребительское отношение к сотрудникам.

Прозрачные условия труда, оформление с первого рабочего дня. Все социальные гарантии. Предоставление техники для удаленной работы. Повысить заработные платы

Развитие в компании, динамичность, гибкость, стремление быть лучшими В компании есть ДМС, можно было бы добавить спорт.

График работы. Возможность менять маршрут в соответствии потребности. Нужно будет увеличить премиальную часть зарплаты

Коллектив, на этом плюсы кончились. Нет больничных, отпусков, толком не платят. За дебиторку постоянные удержания. Сменить дистрибьютора возможно улучшит сетуацию

Честные, прозрачные условия работы. Понятная система начисления зарплаты. Выдают смартфон для работы. В случае внештатных ситуаций идут на встречу. Было бы лучше, если бы график работы был гибким, потому что часто бывало такое, что я заканчивала качественно свою работу раньше времени, но уйти с маршрута нельзя.

ДМС,график,выплаты приходят вовремя,есть хорошие и понимающие люди Руководство занято только собой и сплетнями(если ты не такой же как они,с тобой прощаются)
Всегда холодно в офисе. Зарплаты мизерные,а требуют работать 24/7
Постоянная текучка,отношение очень плохое
Зарплата приходит всегда в день назначения,но очень поздно.

Все прозрачно, понятно. Руководитель адекватный. Есть свои нюансы, можно не для каждого подойдёт, но люди там работают годами. Есть столовая, доставка транспортом Заработную плату это как всегда, и возможность проносить новые технологии, этого не хватало

официальное трудоустройство, ДМС, бесплатная вода в офисе, работа с известным брендом удалённость офиса от метро, ремонт ниже среднего в офисе, в кабинетах холодно, приходится сидеть с обогревателями. Зарплата ниже рынка, индексации нет, премия символическая.должностные инструкции у сотрудников отсутвуют, вследствие чего твои обязанности размыты и зависят лишь от желаний разных руководителей. Компания демонстрирует "красную" корпоративную культурукультуру.Личная власть и Беспрекословное подчинение — неформальные принципы, по которым и живёт компания в реальности. Основные силы руководители и сотрудники тратят на интриги, «политику» и усилия, направленные на укрепление личной власти и благополучия. Те, кто проигрывает или не хочет участвовать в этой борьбе, а всего лишь хочет работать, в компании не приживаются

Своевременная выплата зп
Полис дмс
Взаимоотношения с коллегами Взаимоотношения руководства с подчинёнными
Распределение рабочей нагрузки

Стабильность, устойчивый коллектив, выплата ЗП 2 раза в месяц Коммуникация между сотрудниками

Удаленка 2 раза в неделю , да и всё )
Больше плюсов нет)
По крайней мере , можно еще один выделить плюсик - можно легко договориться , если нужно кудато отлучиться на час в обед Улучшить ЗП, распределение объема , оплачивать нагрузки в сезон и распределение объема , когда сотрудник уходит в отпуск .
Постоянно приходилось подключаться по выходным , так как постоянные проблемы на приемках. Зарплату не повышают , карьерного роста нет . Руководство сменилось и ухудшилось взаимодействие - определенной помощи нет , если это необходимо .

Крупная компания с прекрасным коллективом, возможностью карьерного роста. Коммуникация между отделам
Пророботка идей сотрудников

Компания стабильная, развивающаяся. Развита корпоративная культура Повышение оплаты труда

Гибридный формат работы, стабильная выплата зп, компания развивается и улучшает процессы Хотелось бы выше зп,

Своевременная оплата труда, корпоративный транспорт, бесплатное питание. Питание и возможность приобретать продукцию завода со скидкой для сотрудников.

Хоум офис, дистанционное управление рабочим процессом Регламент работы и трудовые обязанности по конкретным должностям.

Демократичное отношение к доступу к информации, возможность реализации инициатив Нехватка выстроенных бизнес-процессов и внутренней культуры, отсутствие должностных инструкций

Свобода в решении задач в своей зоне ответственности. Лояльное и открытое руководство. Профессиональные коллеги. Комфортный формат работы (гибрид). В целом, все достаточно хорошо. Критичных минусов нет.
Офис находится не очень близко от метро, в холодную погоду некомфортно добираться пешком.

Близко к дому , хороший коллектив!
Зарплата во время , без задержек Коммуникация между сотрудниками

Компания быстро развивается, четко идет к целям, коллектив профессиональный Коммуникации между отделами

Корпоративный транспорт. Выдача спецодежды 3-и комплекта, + ещё забирают в стирку , спец обувь кормят обедами. Вобщемто только работать нужно. Душно в цеху. Улучшение вентиляции, требуется.

Договор ТК РФ, профессиональный подход к работе, ориентация на результат, корпоративная культура. Добавить еще одну корпоративную библиотеку например (МИФ), установить посудомоечную машину на кухне

Интересные задачи, хороший коллектив, дмс и др. Организационные вопросы на высшем уровне управления

Уровень оплаты труда Избавиться от бюрократии, набрать нормальный персонал

Отличная компания. Сильный и стильный бренд. Отличный коллектив. Современное производство. Достоиная оплата труда. Всё необходимое для эффективной работы есть. Главное желание и целеустремлённость.

Дружественная атмосфера, корпоративный дух, забота о благополучии сотрудников, возможность повышать свои навыки через вебинары, курсы
на образовательных платформах, открытость к предложениям, корпоративные мероприятия, возможность удалённой работы Систему карьерного роста, условия по ДМС

Просторный и светлый офис.
Транспортная доступность и место где находится. Близость к дому Коммуникации между сотрудниками отсутствуют, руководство не лояльно.
К сожалению не для каждой вакансии есть должностные инструкции и не понятно кто за что отвечает...