Отзывы сотрудников о компании ДКС

Всё! Полное обеспечение и оплата труда и отдыха. Прекрасные впечатления, с удовольствием бы вернулась( Всё и так прекрасно.

Доставка до работы, зарплата, столовая, премии квартальные и годовые. Условия труда, график работы, техника не в лучшем состоянии

Конкурентная оплата труда, ДМС со стоматологией, бесплатное изучение языков, возможность работать удаленно как минимум часть времени. Регулярная индексация заработной платы. Ни разу за 5+ лет моей рабооты в компании не было задержек выплат зарплаты или же отмены премий. Возможность роста внутри компании есть, но не для всех должностей. Для специалистов, которые существуют в единственном экземпляре, нет особых возможностей карьерного роста. Но при желании можно перейти на другую должность внутри компании, приняв участие во внутреннем конкурсе. Многие сотрудники так находили новые пути для профессионального развития.

Лояльное руководство, вежливое общение, удаленка раз в неделю, соцпакет Доход ниже среднего по рынку, коммуникацию с другими отделами желательно улучшить

Супер коллектив и супер корпоративная культура. Настоящая европейская компания, при этом с большой степеью автономии. Уровень дохода, удерживать кадры благодаря рыночным зп.

Официальный доход. Белая з/п. Графики рабочих смен. На выбор.

Разные графики работы, возможность карьерного роста, сладской комплекс класса А, постоянно развивающееся производство. Масса различных преференций для сотрудников компании. Всегда есть к чему стремиться!

Свободный график работы
Вкусный и бесплатный кофе
Уникальное и современное производство
Хороший опыт для молодых специалистов Уровень дохода - для вчерашних студентов, заработать в ДКС не получится
На ключевых позициях много друзей директора, люди сидят десятилетиями, ничего не меняя

Лояльность руководства, своевременная выплата зарплаты, предоставление автомобиля, скидка на обеды в кафе. Выплату годового бонуса разделить на полугодие. Возможность частичного компенсирования фитнес абонементов для сотрудников.

Условия труда
Расположение офиса
Коллектив
Задачи Уровень оплаты труда
Возможность роста внутри компании

Белая компания, есть место для обеда и чаепития. Отсутствие переработок, лояльный дресс-код. Повысить заработную плату, относиться лояльнее к своим сотрудникам. Офис довольно далеко от метро.

Условия труда, зарплата всегда вовремя, премии квартальные, годовые, ДМС Дать возможность молодым учиться профессии

Стальная компания. Зп вся белая. Прозрачно, коллектив хороший. Руководство лояльное. Транспорт возит и привозит Не возят из загорода

Соблюдение ТК, стабильность, оптимизация процессов, соц.пакет, премиальные поощрения. Компания растёт численно и всё чаще нужна помощь психолога для улучшения коммуникации в бригадах, для устранения конфликтов, т.к. это серьёзно сказывается на эффективности, увеличивается количество ошибок в напряжённой обстановке. Хотелось бы побольше равноправия полов при профессиональном росте - предпочтение отдают мужчинам в 9 случаях из 10.

Заработная плата,эл.рохли ,робопак. В общем то практический роботизированный склад. Приятный и понимающий коллектив,доставка обеда в цех. Если попасть на нужную линию, за 12 часов можно поработать на 4 разных линиях. Не понимающий работу и производственный процесс людей «сидящих»в офисах(экономистом) Выход по каждой линии экономиста и замер времени изготовления от полуфабриката до зоны отгрузки готовой продукции

Возможности для карьерного роста, достойная оплата труда. Взаимодействие между подразделениями

Гибкость в подходе к задачам, отзывчивое руководство, ценят сотрудников, свободный график (в регионах). Большой перечень продукции, требуется четкое разделение продукции по департаментам.

Коллектив, свобода выбора графика, отсутствие лишней бумажной волокиты. Было бы неплохо увеличить количество корпоративных мероприятий для удаленных сотрудников из дальних регионов.
Формула расчета премии для сотрудников должна корректироваться не более одного раза в год.

-Транспортировка до места работы
-Корпоративные абонементы в спортзал/фитнес
-Уютный офис
-удобное рабочее место,оснащённое всем необходимым
-Работа в команде компетентных специалистов
-Индексация,премии,помощь в съеме и ипотеке
-Полис ДМС
-Возможность удаленной работы
-Оплата обучения(курсы повышения квалификации, тренинги)
-Оплата сверхурочного рабочего времени
-Возможность карьерного роста
-Забота о детях сотрудников
-Вкусные обеды
-Подарки для детей и сотрудников на праздники Коммуникации между отделами

Адекватное руководство, открытое к диалогу. Хорошие условия труда, как в офисе, так и на производстве. Соблюдение всех норм техники безопасности. Вкусные и всегда свежие обеды в собственной столовой. Из пожеланий: устраивать больше мероприятий позволяющих знакомится с коллегами из других подразделений. Такие знакомства всегда помогают ускорить решение многих рабочих вопросов.

Честность и поддержка Увеличить команду продаж

Представляемые работодателем свобода в выборе рабочего графика Необходимо улучшить коммуникации между сотрудниками

Возможность карьерного роста и высокое качество оборудования Во первых чёткие границы зарплаты, начальство и его отношения к подчинённым

Стабильная зп, с квартальными и 13 зп, таких условий мало где осталось+ полис дмс Профсоюза явно не хватает, что то не нравится... "За забор", политика компании, нет обратной связи.

Близость к дому, возможность карьерного роста, хорошие условия труда. Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, корпоративный транспорт, возможность помещения бассейна Руководству энергомеханической службы пересмотреть политику отношения к своим сотрудникам.Нужно не только слушать своих сотрудников, но и учиться их слышать.

Пунктуальность в выплатах и своевременное обслуживание оборудования. Высокий уровень культуры на взаимодействии с офисом. Четкая система работы корпоративного транспорта. Культура взаимодействия и общения внутри рабочих производственных коллективов. Люди закисают и демативируются из-за отсутствия возможности роста и развития.

Финансовая порядочность, лидирующая позиция на рынке, социальная политика. Прозрачность процессов принятия решения, уровень описания процессов.

Бесплатные обеды, активная спортивная жизнь, собственный спорт зал Полное отсутствие карьерного роста в департаменте логистики, при чем об этом в открытую говорят, как новым сотрудникам, так и действующим. Департамент максимально закрытый от всех остальных. Руководство абсолютно не компетентно, регулярно даёт задания не входящие в зону ответственности по должности. Отсутствует KPI, регулярное лишение премий без оснований, регулярные не оплачиваемые переработки. Прослеживается лоббирование определенных лиц (поставщиков). В целом компания отличная, но департамент…..

Близость к дому, график на выбор, маленькая зарплата приходит своевременно. На этом всё. Ужасная текучка. Куда смотрит руководство? Людей нанимают, а потом их увольняют. Вечно, то нужны сотрудники, то им не нужны.
Не рекомендую данную организацию, только время потеряете.