Отзывы о работе в ГЕОТЕК — Тюмень

Дружный коллектив, организация рабочего процесса. Возможность карьерного роста Зоны отдыха в свободное от работы время

Отличный Коллектив, работа без задержек, своевременна выплата заработной платы 2 раза в месяц Улучшение условий, для повышения карьерного роста

Близость к дому, расположение офиса Карьерный рост, заработную плату

Коллектив. ДМС. Удобство добираться. Мотивация. Рост. Обучение.

Удобный график,если не задерживаться.
Стабильная, белая з/п
Хороший опыт
Есть столовая
Есть банкомат
Главное попасть в отдел к адекватному ,хорошему руководителю,тогда все будет неплохо. -Нет никакого соц.пакета
-Нет никаких премий (ни квартальных,ни годовых,13-ой зп тоже нет)
-Переработки оплачивать не любят, согласовывают только отгулы,двойную оплату категорически не любят, плюс все еще зависит от твоего непосредственного руководителя-есть такие,которые не согласовывают оплату работы в выходной день.
-ДМС нет,периодических медосмотров для офисных работников тоже избегают.
-карьерного роста и развития нет, только среди «старичков». Смена начальников происходит в основном только когда меняется головное руководство.
-часто меняется власть наверху
-с оплатой командировок и времени нахождения в командировке вообще порой до абсурда доходит, особенно если дорога выпадает на выходной и когда логистика сложная, чтобы добраться до места командирования.
- очень амбициозные руководители разных уровней (департаментов,отделов). Могут не отвечать на письма в почте,так можешь написать хоть 10 раз,пока не подключишь непосредственного руководителя, а он в свою очередь еще кому-то выше напишет, чтобы дело сдвинулось с места.На подобные переписки уходит много времени.

Открытость, умение четко ставить задачи. Порядочность, повысить возможность профессиональной реализации сотрудников

Стабильная выплата зарплаты, возможность карьерного роста Коммуникации между сотрудниками

Из положительного для меня - уровень позиции. НО компания была не готова к масштабным изменениям, все уровни управления саботировали проект Создавать корпоративную культуру, руководству понимать и транслировать подчиненным, что оно хочет. Не менять свою позицию неожиданно, не объясняя ничего подчиненным

Заработная плата невысокая , но вовремя . Выдача средств индивидуальной защиты и обмундирования . Полевое довольствие . Размер оплаты труда не менялся с 2012 года

Стабильная компания, своевременная выплата зарплаты дважды в месяц, скидки на кредитные продукты партнеров, волейбол, карьерный рост, развитие компетенций. Компания будет удобна для активных,позитивных, инициативных. Очень внимательный HR, теплая дружественная атмосфера. Систему нематериальной мотивации, корпоративное развитие личности.

Нет обмана, отличные условия, дружный и общительный коллектив Всё и так хорошо! Процветания и долголетия отличной компании