Отзывы сотрудников о компании Группа компаний ТЕХНО

Доброго времени суток, наш будущий коллега!

Группа компаний «ТЕХНО» — место где ценят труд и платят за результат.

МЫ убеждены, что основой роста компании и доходов её сотрудников являются человеческий подход к трудовым отношениям, предпринимательский дух, инвестиции в оборудование и научно – технические разработки.

Группа компаний включает 4 направления деятельности:

ООО «ТехноСЭТА»

Производство современных энергоэффективных теплообменных аппаратов.

Ссылка на сайт:  http://texnoseta.com/ 

ООО «Техно-ГМ»

Производство навесного тракторного оборудования, деталей и узлов для специальной техники. Услуги механической обработки металлов.

Ссылка на сайт http://texno-gm.com/ 

ООО «Техномет –Экспорт»

Поставка металлопроката для машиностроения.

Ссылка на сайт: https://texnomet.com/ 

Почему у нас работать круто:

Стабильная, растущая компания. История компании берет своё начало в 2003 году с 1 бизнес-направления. Сегодня штат компании насчитывает более 100 человек, 4 бизнес-направления. С каждым годом компания открывает новые перспективы роста и развития как на территории РФ, так и за ее пределами.

1. Высокий уровень заработной платы. Индивидуальный подход к кандидатам и к сотрудникам компании. Отсутствие «зарплатного потолка». Выплаты строго 2 раза в месяц, вовремя, без задержек.
2. Низкая текучесть кадров и высокая удовлетворённость сотрудников. Благодаря принципу открытости руководства, высокому уровню менеджмента организации, политике заботы о персонале большая часть сотрудников работает в компании от 5 и более лет.
3. Удобный график работы. Мы практикуем Политику доверия: нам не важно, сколько по времени Вы находились в офисе, Вы можете сдвигать свое рабочее время или даже уйти на удалёнку. Нам важен Ваш результат.
4. Даем реальные возможности для развития и роста за счет компании. Создаем персональные карты развития сотрудников. Организуем участие в профессиональных семинарах, тренингах, мастер-классах как в Челябинске, так и других городах.
5. Карьерный рост. Здесь по-настоящему ценят твою результативность, эффективность и умение находить лучшие решения. Более 50% действующих руководителей пришли в компанию рядовыми сотрудниками.
6. Официальное трудоустройство. Оформление, согласно ТК РФ, соц. пакет, соблюдение всех гарантий.
7. Свою работу команда «Техно» основывает на семи принципах:

Первый принцип – Уважение: Сотрудники ГК «ТЕХНО» всегда проявляют уважение к личности, ценностям, интересам, мнению, ко времени и труду своих коллег, покупателей, поставщиков и иных людей.

1. Второй принцип – Доверие: Сотрудники ГК «ТЕХНО» всегда стремятся оправдывать доверие коллег, покупателей, поставщиков. А если это по объективным причинам невозможно – заблаговременно информируют об этом.
2. Третий принцип – Конкретность: Сотрудники группы компаний «ТЕХНО» в отношениях с коллегами, покупателями, поставщиками и иными людьми обязательно обозначают сами и просят оппонентов обязательно обозначить суть: «Что нужно? Сколько нужно? Когда нужно? Для чего нужно?».
3. Четвёртый принцип – Выиграть должны все: От любых взаимоотношений каждый должен получить то, что выгодно именно ему. Интересы всех сторон должны быть сбалансированы и соблюдены. Сотрудники группы компаний «ТЕХНО» строят отношения с коллегами покупателями, поставщиками и другими людьми на основе взаимной выгоды.
4. Пятый принцип – Постоянное улучшение: Сотрудники группы компаний «ТЕХНО» берут на себя обязательство постоянно улучшать качество продуктов компании, улучшать организационные и производственные процессы компании, находить способы повышения эффективности работы и снижения потерь.
5. Шестой принцип – Действующий имеет право на ошибку: Сотрудники группы компаний «ТЕХНО» понимают и принимают тот факт, что ошибки - постоянные попутчики действующего человека. Сотрудники, допустившие ошибку, не подвергаются взысканиям и наказаниям. Но берут на себя обязательство исправить допущенную ошибку и не совершать её впредь.
6. Седьмой принцип – Свобода и ответственность: Сотрудникам группы компаний «ТЕХНО» предоставляется свобода прийти на работу позже, или покинуть рабочее место раньше времени, установленного трудовым графиком, поработать какое-то время удалённо, или взять внеочередной выходной по необходимости, ввиду обстоятельств, или по желанию, если это не вредит производственному процессу, в котором сотрудник задействован. При этом сотрудник не освобождается от ответственности качественного исполнения поставленных задач в наилучшем виде, в срок и в полном объёме.
7. Эти семь принципов лежат в основе всех взаимодействий внутри и вне предприятия, позволяют нам сохранять баланс труда и отдыха, быть в одном ритме и  темпе с клиентами, партнерами и поставщиками, погружаться глубоко в процессы, нести ответственность, выдавать наилучший результат и уверенно занимать свою нишу на рынке.

Более подробно о НАС

в профиле VK:

https://m.vk.com/video-213608806_456239025?list=34e8fd10b8284f508c&from=wall-213608806_87 

а также на ютюб канале: https://www.youtube.com/watch?v=0Kzlg7ZtNL0