Отзывы о работе в ГРЧЦ, ФГУП — Москва

Приятные тактичные люди. Вовремя выплаты заработной платы премия квартальная и годовая.Так же руководитель добавлял премию от себя. Раньше в компании оплачивали фитнес клуб. Потом эту позицию убрали. Можно было бы вернуть)

Лояльное руководство. Всегда пойдут на встречу, если необходимо посетить врача или отлучиться по личным делам. Можно получить отгулы при посещении государственных мероприятий. Оплата труда оставляет желать лучшего, индексация практически отсутствует.
Не самое новое техническое оборудование, которое влияет на рабочий процесс. Тесная зона для приёма пищи, но в целом пойдет. Иногда отсутствуют рабочие задачи, можно провести полдня, смотря в потолок.

Стабильность в доходе и социальной сфере. Отношение руководства к сотрудникам. В настоящее время нет предложений

Небольшая нагрузка, своевременный уход с работы, и то что над душой никто не стоит Заработная плата оставляет желать лучшего

Наличие должностных инструкций, посильный объем работы, расположение Доходы, индексацию, возможности роста-их нет совсем, коммуникацию

Плавающее начало раб.дня, лояльное отношение начальства, хорошая система наставничества. Уровень дохода, дмс перевести на 100%. Не хватает бесплатных обедов

Расположение офиса, возможность поработать на проекте с требованиями по ГОСТ 34. Коммуникация между сотрудниками, график работы, сам офис, нет кухни в офисе, отсутствие гибкого графика

Чудское руководство и приятный коллектив, ответственный подход к работе и обучению новых сотрудников. Как старт карьеры - прекрасный вариант, единственный минус заработная плата.

Своевременная белая заработная плата, стабильность, хороший офис, близость к дому индексация заработной платы, обновление технической базы

Коллектив департамента экспертизы радиочастот. Возможность удаленной работы Поднять зарплату инженерам

Полное соблюдение ТК РФ.
Есть ДМС (20%франшиза). Есть годовая премия, материальная помощь к отпуску. Самый большой недостаток, это заработная плата. Она мизерная. Особенно в регионах. Грамотные специалисты увольняются "пачками". Карьерного роста скорее нет, чем есть. Оргтехника и ПК полный хлам.

психологический климат, комфортные условия труда, график работы повышение уровня заработной платы, создание общепита для сотрудников

Отзывчивость и готовность пойти на встречу. Гибкий график, понимающее руководство, коллеги, всегда готовые помочь и объяснить, если что-то не понятно Ничего, как по мне все хорошо, все устраивает

дружелюбность, готовность быть на связи, желание помочь, открытость к инициативам коммуникацию между сотрудниками, не хватает общности, совместной деятельности

График работы. Обстановка в коллективе. Удобное расположение офиса. Зарплату сделать больше в разы. Обновить оборудование.

Стабильное место работы, интересная для опыта отрасль, удобно добираться, можно выбрать время начала рабочего дня. Повысить оплату труда.

Из плюсов - близость к дому (либо к метро/мцд, кто едет), график работы просто восхитителен, лояльное отношение руководства в рамках кабинета К тебе могут придраться за личные вещи (причём совсем не очевидные), очевидно маленькая зп за линии, явно влияющие на психическое состояние, корпоративные мероприятия

Хорошие условия труда. Оснащённость рабочего места. Хороший коллектив в управлении. Повысить зарплату минимум в два раза. Начать развиваться не на словах, а на деле. Развивать новые направления деятельности.

Терпимость к форс мажорам, неформальная обстановка в коллективе Оплата труда неконкурентоспособная, быстрое достижение потолка в карьерном росте, нет социальных льгот, нет корпоративной столовой, питание за свой счёт.

Работают настоящие профессионалы, хорошо налажена коммуникация между отделами, отличные условия по режиму работы и времени отдыха, дополнительные дни отпуска. Уровень дохода не соответствует современным реалиям, с 2016 года до 2024 изменений в заработной плате не было. Большая текучка, остаются только те у кого есть причины - кто живет рядом или подходит режим работы, также приходят молодые для наработки опыта, затем уходят на зп повыше.

Выплаты стабильные и без задержек, нормированный график, парковка Крайне низкий уровень заработной платы. В головном корпусе и филиале координально разнится уровень заработной платы,а так же уровень премий. Специалисты филиалов могут только мечтать о повышения квалификации в отличие от головного корпуса. Снабжение канцелярией на крайне низком уровне, приходится пользоваться самостоятельно приобретенной.

Близость к дому, понимающее руководство, отзывчивые коллеги. ДМС, представлять карьерный рост.

График, который можно на час сдвигать, дружный коллектив, комфортное рабочее место. Крайне низкий уровень заработной платы, остался на уровне 2014 года, не индексируется.

Коллектив хороший, в остальном тоска и печаль. Руководство - вояки с низким уровнем ответственности и эмпатии. Коммуникация между руководством и работниками.

Стабильность, белая заработная плата, душевный коллектив, франшиза добровольно го медицинского страхования 30 на 70. Необходимо увеличивать уровень заработной платы, обновлять парк радиоконтрольного оборудования.

Режим работы, удаленность от места жительства, отношения в коллективе, корпоративные мероприятия. Заработная плата унижает сотрудников и заставляет задуматься о поиске новой работы.
Руководству необходимо в срочном порядке принимать меры к пересмотру уровня заработных плат, иначе удержать квалифицированные кадры не получится.

Атмосфера в самом коллективе независимо от региона доброжелательная. Зарплата и аванс всегда вовремя. Уровень заработной платы не изменяется нагрузка растёт, неоплачиваемые дежурства на телефоне. Транспорт, измерительная техника, оргтехника работают на честном слове и постоянно ломаются. Бонусом по новой моде отчёт - "перевёл ли ты деньги на благотворительность", добровольно - принудительное участие в общественных акциях. За переработку в лучшем случае даётся отгул. Работа подойдёт для военных пенсионеров.

Дружный коллектив, хороший руководитель, чистый офис, лояльное руководство Повысить уровень заработной платы

- Гибридный график, возможность поменять время начала работы;
- чуткое и понимающее руководство, которое всегда идёт на встречу;
- дружный и сплоченный коллектив, система наставничества;
- удобное расположение офиса: в 10-15 мин. от метро в бц-квартале, где есть много кафе/ресторанов/столовых заработную плату, коммуникацию между штатными сотрудниками и вышестоящими руководителями; более комфортные условия в коворкинге