Отзывы о работе в ГРЧЦ, ФГУП — Москва

Атмосфера в самом коллективе независимо от региона доброжелательная. Зарплата и аванс всегда вовремя. Уровень заработной платы не изменяется нагрузка растёт, неоплачиваемые дежурства на телефоне. Транспорт, измерительная техника, оргтехника работают на честном слове и постоянно ломаются. Бонусом по новой моде отчёт - "перевёл ли ты деньги на благотворительность", добровольно - принудительное участие в общественных акциях. За переработку в лучшем случае даётся отгул. Работа подойдёт для военных пенсионеров.

Дружный коллектив, хороший руководитель, чистый офис, лояльное руководство Повысить уровень заработной платы

- Гибридный график, возможность поменять время начала работы;
- чуткое и понимающее руководство, которое всегда идёт на встречу;
- дружный и сплоченный коллектив, система наставничества;
- удобное расположение офиса: в 10-15 мин. от метро в бц-квартале, где есть много кафе/ресторанов/столовых заработную плату, коммуникацию между штатными сотрудниками и вышестоящими руководителями; более комфортные условия в коворкинге

Парк техники, коллектив, курсы повышения квалификации, филиалы по всей России Уровень заработной платы, бюрократия, незаинтересованность работодателя в сохранении ценных кадров

Хороший коллектив, близость к дому, отличный офис. Уровень заработной платы

Своевременные выплаты, интересные проекты, адекватное и компетентное руководство Непонятная система роста сотрудника в горизонтальном и вертикальном плане, отсутствие хотя бы частичной индексации зарплаты вслед за гиперинфляцией

Близость к дому, место для отдыха, возможность договариваться с руководством, нескучная работа Ввести удаленку, бесплатный кофе

Расположение офиса, близость к дому, график работы, коллектив Методологию планирования затрат, разделить бюджет и платежи

Уровень зп конкурентноспособный, рядом с офисом много мест, где можно пообедать Здесь к вам не будет уважения, коммуникации, человеческого отношения. Встречается негуманное отношение со стороны руководства, так же большое количество сплетен. В целом, необходимо менять взаимоотношение между руководством и подчиненными, особенно это касается рукодителей направлений. Выстраивать эффективную систему по работе с поручениями. Налаживать лояльность и мотивацию.

Трудоустройство по ТК РФ.
Белая (хоть и не конкурентная) зарплата. Поднять зарплату до уровня требований к выполнению работы.
Доплачивать за ненормированный график работы.

стабильная заработная плата, не очень много работы повысить зарплату, добавить дополнительные дни отпуска, дать возможность выбора удаленно работать

Выбор рабочего графика, своевременные выплаты Коммуникацию между работниками и руководством, добавить корпоративы и мероприятия для поднятия рабочего настроения.

Государственная компания, все по белому, хорошие условия для работы, есть кухня и компенсация проезда, больничных и отпусков Немного бы повысить зарплату и расширить по количеству сотрудников некоторые отделы

Отличный коллектив, хороший социальный пакет, ДМС.
Прекрасное руководство. Необходимо увеличить ЗП до уровня рыночной. Ввести гибридный режим работы.

Классный коллектив, на этом в принципе все. Ребят туда набирают действительно позитивных, отзывчивых и добрых. Кухню, сделать кофе и чай для сотрудников бесплатным.
Количество вакансий для повышения прозрачными и вообще повышение само прозрачным.
Так как не понятно как вообще строится этот процесс, кого-то повышают а кто-то годами сидит и ничего.
Меньше бюрократии, перестать гнаться только за офисным форматом работы.
Хотя бы раз в год оплачивать корпоратив сотрудникам!
Повысить зп, ввести еще какие-то мотивации.
Не экономить так сильно на ДМС!

Абсолютно адекватные люди Заработную плату и премии

Белая заработная плата, всегда в срок Коммуникации между отделами

Стабильность, соблюдение всех норм трудового законодательства, наличие премий Огромное количество отчётности при высокой нагрузке, отсутствие перспектив профессионального и финансового роста, низкое качество постановки задач и планирования, ДМС максимально "бюджетный" и малодоступный

Стабильность и близость к дому Поднять уровень зп, остутствие мотивации для сотрудников

Прекрасный коллектив. Много профессионалов своего дела. З.п вовремя. И на этом все. Уже много лет из успешного, лучшего и развивающегося предприятия катится в тар-тарары. Техника старая, канц.товары будете за свой счет покупать. ДМС с франшизой и такое отвратительное, что лучше по ОМС обслуживаться. З.п не индеесируют уже много, много лет. Повышения не дождетесь, хоть вы сто раз умнейший и иннициативный.
Корпоративов нет, стимулирования сотрудников нет.

Близость к дому, собственная парковка, рядом лес и много магазинов. Условия оплаты труда, поощрения руководства, хотя бы моральные

Близость к дому, стабильный доход, соц пакет, ДМС, моральный климат, Обучаемость сотрудников, курсы, тренинги

Расположение в центре города, куда удобно отовсюду добираться. Отношение к работникам. Зарплату.

близость к дому, определенные компенсации, премии внутренние процессы коммуникации

Имел почти двухгодичный опыт работы в ГРЧЦ, а именно в Центре правовой помощи гражданам в цифровой среде.
Скажу, что это достаточно приятное место с лояльным руководством и что немаловажно широкими горизонтами для реализации скиллов себя любимого. Расширить круг субьектов получателей услуг Центра до операторов ПДн

Стабильная зп и дмс, молодой коллектив Внутренние коммуникации

Возможность саморазвития и получения новых навыков в профессии Изменить политику и структуру главного офиса

График 5/2, зарплата регулярно 2 раза в месяц, отличное лояльное руководство, удобное расположение офиса в центре города Распределение обязанностей - только на бумаге: все делают всё, доплат нет, зп ниже средней по отрасли, обновления парка оборудования нет, перспектив для карьерного роста в регионах нет.

Стабильность, условия труда, компетентность руководства, возможность найти компромисс в любом вопросе Качество информирования