Строительный Двор: отзывы о работе на должности
Территориальный менеджер

Самый крутой работодатель за все мои 20 лет работы! Таких здоровых людей на голову я ещё не встречала. Супер топы, супер коллеги! Понимание карьерного роста и ввести kpi где можно будет влиять на доход.

Дружный коллектив, адекватное руководство. Всё помогают, подсказывают. Есть академия по обучению новых сотрудников. Мотивацию доработать

ЗП не задерживается;
Очень развита корпоративная культура;
Коллектив слажен, старички всегда помогут новичкам;
Офис напротив Москва-сити;
Возможность финансового роста, хорошая мотивация;
Оплата 50% питания в столовой БЦ. Можно добавить место для отдыха

Отличный офис, коллектив, белая зп, компенсация ГСМ, мобильной связи, 50% компенсация питания. Хорошие поставщики, постоянные клиенты. Помощь руководителя, много обучений и презентаций! Поддержка в сложных рабочих ситуациях. Уменьшить время согласований и выставления счёта, немного поработать с логистикой.

бесценный опыт, условия труда. мотивация, зарплата.

Форма работы, руководство, своевременная оплата, человеческое отношение Мотивация по заработной плате

Транспортная доступность, дружный коллектив. Оплату труда. Повысить уровень заработной платы в зависимости от выработки.

Высокая корпоративная культура. Лояльное руководство. Удобный график Увеличить уровень дохода сотрудников на 100 %

Свобода в принятии решений, демократичность, отличный коллектив, но не во всех подразделениях Поменять начальство; улучшить коммуникации между службами; обновить отдел закупа; побольше рациональных действий, а не действий, свойственных стартапу

Офис, расположение, возможность самостоятельно определят график присутствия в офисе. Руководство.
Мотивация.
Умение отвечать за свои слова на всех уровнях руководства.

Удобный график. Хороший офис. Не набирать новых тмов , для того чтобы они набили базу и потом их слить.

В компании хороший уровень заработной платы,но высокая текучка кадров. Хотите если уменьшить текучку кадров, вам стоит провести работу с руководителями отделов.

Стабильная крупная компания. Возможность карьерного роста. Заработная плата выше средней. Отличный коллектив. Проработка стратегии развития компании совместно с руководителями среднего звена.

Формирование коллектива ,мотивация ,бонусы . Крупная компания ,возможность карьерного роста Зарплата ниже , чем у конкурентов

Только коллектив, тимбилдинги, офис, федеральная компания Руководство и процесс обучение

Свобода в выборе рабочего графика.Коллектив.Достойная оплата труда.Уделять ровно столько времени сколько тебе удобно при выполнении плана Смотреть на перспективу сотрудников а не в моменте

Отличная корпоративная жизнь,каждый месяц что то интересное и бесплатно Мотивацию так как зарплата ниже рыночной и большая текучка

Белая зарплата выплачивается вовремя. Недалеко от дома. Подарки детям на нг. Наставничество на уровне 0. С первого месяца могут уволить за невыполнение плана продаж. С первых дней начинают требовать продажи. Новичкам сложно найти клиента потому, что в основном они уже все заняты. Любой конкурент перебивает цену. В коллективе отнимают друг у друга клиентов.

Активность в рабочее время, близость к дому, белая зарплата, самостоятельное принятие решения по наценке Коммуникацию между сотрудниками с отделом закупа, програмное обеспечение sap заменить на 1с, просторнее офис

Корпоративный дух. Возможность развиваться и расти как в должности так и в личном плане Уровень заработной платы

График 5 дней !! Стабильная зарплата. Дружный коллектив. Корпоративные мероприятия. Заработную плату. % от продаж, а не фиксированная зарплата

Организация условий труда, коллектив, место расположения офиса. Возможности для развития

Своевременная белая ЗП.
Самостоятельное планирование своего рабочего дня. Наставничество, его нет совсем. Уровень дохода и мотивацию. Адекватность руководства в плане целей, задач и инструментов для их выполнения, так как на момент моей работы организация продаж не соответствовала амбициозным целям.

Офис ремонт ассортимент, качество места труда и кофе с плюшками Руководство и подход к сотрудникам. Систему по королей которой работают

Директор по человечески к сотрудникам относится, всегда услышит и пойдёт на встречу.
Коллектив старается быть дружным, зато люди абсолютно разные собраны. Современный офис, вкусная и недорогая столовая для сотрудников. Да все ок. И внутренняя обстановка в офисе, и условия.
Только единственное что можно было бы улучшить, это что бы руководители больше времени уделяли на обучение новеньких.

Свобода действий при выполнении цели и колоссальная поддержка руководства Увеличить количество проводимых тренингов

Интересный, открытый коллектив который несет в строительные массы светлые правильные идей. Уровень дохода сотрудников :)

Дружная атмосфера работы помощь взаимовыручка, сам подход к работе, возможность знакомства с новыми людьми и развития Коммуникабельность между начальниками и подчинёнными, рациональное расставленное задач по приоритетам

Коммуникация между руководством и сотрудниками Структуру закупки материала

Свобода в рабочем процессе, прекрасный коллектив, честные, отзывчивые руководители, великолепное место для самореализации. Все замечательно, не заметил минусов