Отзывы о работе в Розничная сеть МТС — Нижний Тагил

Ребята хорошие и доброжелательные. Всегда научат и проконтролируют Пересмотреть мотивации

Формальное приятное общение со стороны начальства, очень быстрое обучение. Улучшить бы условия труда, и зарплату. Вся зарплата зависит только от продаж, никакой фиксированной части. Если ничего не продал, значит, ничего не заработал, потраченного времени жаль

Хороший коллектив, очень понимающее начальство, хорошие программы обучения сотрудников Программу мотивации и стимулирования

Хороший коллектив, прозрачная схема мотивации, выходные на выбор Поменять руководство

Свобода выбора рабочего графика,работа рядом с домом,дружный и отзывчивый коллектив. Условия отдыха сотрудников,чистота,красота,ремонт в офисах

Стабильность компании, система обучения, тренинги Устраивать Обучение будущих сотрудников в городе, в котором они проживают, устраивать на работу в офис ближе к дому, а если не получается сразу устроить, то переводить сотрудника, как только представится возможность, а не кормить отговорками и обещаниями. Контролировать оплату труда, тк бухгалтерия может ошибочно начислить лишнего, а потом без объяснения причин вычесть все лишнее в следующую зарплату и заплатить всего 700!! рублей. И при этом никто не будет знать - как так получилось. Ни бухгалтерия, ни Служба безопасности. Наладить работу смежных подразделений, например работу мастеров, выезжающих на адрес к абонентам, чтоб устранить неполадки по фиксированной связи. Благодаря несвоевременным выездам мастеров на адрес или вовсе их отсутсвие в запланированное время побуждает поток негативных клиентов в офиса продаж, провоцирует конфликты, что вынуждает сотрудников офиса эмоционально выгорать, работать в режиме повышенной стрессовой атмосфере, что ведёт к нервным срывам и снижению эффективности сотрудников, а иногда и к увольнению.

Удобный график. Удобная программа для работы. Удобное обучение сотрудников Очень много чего. Уважение начальника к сотрудникам. Ценить сотрудников а не разбрасываться ими на лево и на право. Сделать сотрудникам скидки

Адекватность коллектива. На этом плюсы закончились Изменить систему ФРОДа в сторону специалиста, тем самым уйдёт сильная текучка кадров, наладится график сотрудников

Своевременное выплаты, страховка, коллектив Начальство, планы продаж, наполнение магазина