Отзывы о работе в Розничная сеть МТС — Белгород

Близость к дому, корпоративная связь, карьерный рост, есть ДМС после работы в течении 3 месяцев. Руководство, заработную плату (ожидания не оправдались), условия труда (не вышел график 5/2), мотивацию для сотрудников (теряешь часть денег в премиальной части).

1. Можно подстраивать свой рабочий график, если нужны определённые выходные дни. Но из-за нехватки работников, иногда это становится невозможно и приходится работать на износ в течении всего рабочего дня офиса. Например, в моём офисе это было с 9 утра до 8 вечера.
2.Есть ДМС со стоматологией.
3.Есть возможность неплохо зарабатывать, если при текущей схеме премирования руководство устанавливает адекватные планы. Схема премирования меняется часто и как правило в худшую сторону. Улучшить условия труда и схему премирования, снизить нагрузку и планы на сотрудников, чтобы у них появилось желание оказывать качественное обслуживание обычным клиентам МТС, которые обращаются в салоны за решением вопросов

Отличное руководство, своевременные и полные выплаты зп. Система надбавок и дополнительные мотивации для хороших продажников. Карьерный рост Огромные проблемы со штатом, иногда приходилось работать без выходных. Самый долгий период полтора месяца, но хотя бы оплатили. Система обучения слабо развита , только онлайн курсы.

возможность получить необходимый опыт работы с людьми, возможности роста клиентоориентированность

Возможности роста, как сотрудника розницы в компании отсутствуют, в остальном не плохое место , чтобы попробовать и получить опыт в розничных продажах Ответственность руководства к наставничеству к своим подчинённым

Нормальные условия труда, при желании можно хорошо зарабатывать. Все устраивало, и коллектив комфортный.

Возможность выбора гибкого графика работы. Понимающие руководители всегда готовые войти в положение Условия труда. Можно было бы придумать специальные небольшие помещения для сотрудников выездных продаж, которые было бы удобно расставлять не точках

Близость к работе хороший был коллектив Все нужно от зп до работы руководства

Хорошо организованный бизнес процессы, комфортное рабочее место Мотивацию сотрудника, очень сложная схема премирования