Отзывы сотрудников о компании Белка Диджитал

Полное обеспечение всем необходимым для работы: техникой, инструментами, спецодеждой. Мне дали возможность самому выбирать из доступного в магазинах, в пределах разумной цены.
Хорошие условия в командировках. Билеты на самолёт и поезд выбираешь сам, наиболее удобные для тебя, главное чтобы был к определённой дате. Проживание также чаще всего предоставляют выбрать самому (съёмная квартира или отель, в пределах разумной цены) за исключением пары объектов, которые расположены "в поле" — там проживание в общежитии. Корпоративный яндекс.такси + возмещение транспортных расходов, если по месту нет яндекса и пользуешься рандомными диспетчерами/максимом или ещё чем-либо.
Отличный коллектив и коммуникация между отделами-проектами, все найдут время созвониться и что-то объяснить, помочь, включая в нерабочее время. Говорю это не для галочки, нигде больше не встречал такого уровня поддержки между сотрудниками.
К руководству можно обращаться напрямую и решить любой личный вопрос, человеческое отношение к сотрудникам.
Свободный график, никто не трекает. Есть бэклог, есть твои задачи, есть дедлайны. Обязательные созвоны утверждает для себя каждый проект отдельно, чаще всего есть только утренний дейли, остальные созвоны по договорённостям.
Оплачивают 8 уроков в месяц на Skyeng. Прямо перед моим уходом кажется начали включать ДМС, но тут не скажу.
Довольно часто есть возможность сменить проект, если он тебе не нравится.
Корпоративные мероприятия. Тут не буду утверждать, так как выступаю скорее мимокрокодилом (не люблю внерабочие сборы). При мне как минимум 1 раз компания собирала всех сотрудников для отдыха на 2 или 3 дня в курортном санатории, оплачивая все расходы + было несколько корпоративов. Конкретно для менеджмента проекта (аналитики, рукпроекта) приличное количество командировок (порядка 40%) во время которых относительно высокая нагрузка, особенно во время промышленного тестирования продукта. Бывают поездки, которые изначально непонятно для чего нужны и результата с них, лично по моему мнению, не было. Но командировки очень хорошо компенсируются хорошими условиями и другими этапами проекта, в которые тебя могут практически не трогать.
Почти все проекты связаны с непрерывным производством и бывают ОЧЕНЬ редкие ситуации, когда твой коллега по проекту в ночную смену столкнулся с проблемой и может тебя побеспокоить звонком. Это не вариант нормы для компании, но думаю, что каждый может столкнуться с таким и лучше конечно помочь, чтобы тебе также когда-то помогли.
Изменения в процессы работы протолкнуть очень тяжело. Несмотря на максимальную гибкость во всех остальных аспектах — именно тут каменная стена.
Ну и зарплата. Не могу говорить за всю компанию, не могу даже за людей аналогичной со мной позиции (просто не знаю чужой доход). Но все офферы, которые получаю на точно такой же функционал с +/- такими же условиями имеют зарплату х2-2.5. Может быть этот момент уже поправили.