Отзывы о работе в СНС, Группа Компаний — Электросталь

Ответ представителя компании

Автор, благодарим за комм. в части позитива.
Касательно Ваших рекомендаций по улучшению:
1)В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавл.большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу. Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами - такие долго в Компании не задерживаются. Также, что логично, график работы зависит от кач.выполнения всех процессов ТП и водителями в филиале до выезда на маршрут, кач.работы в ТТ и по возвращ. в филиал по итогам дня.
2)Действительно инвентаризации в нашей Компании - обязат.процедура (и не только в нашей - подавляющем большинстве торг.компаний).
Более того, объект проверки рандомно опр.системой = один и тот же борт в некоторых случаях может быть проверен до 3 раз/нед. И в этом нет ничего странного/страшного, т.к. доказано на практике: такой подход позволяет своевременно выявлять и устранять ошибки самих же сотрудников и в целом контрол.процессы.
При приеме на работу каждый сотрудник предупрежден об этой процедуре и о мат.ответственности в целом. Для исключ. недостач товара надо просто соблюдать порядок на борту и быть внимательным при погрузке/отгрузке товара.
3)Дозагруз производится с учетом тех.характеристик а/м=товар на борту критично не усугубляет износ а/м. Также борт грузится с учетом плана, выстроенного мат.расчетом (в т.ч. с учетом потенциала территории, персонально ТП и пр.) = то, что загружено на борт, не должно «кататься», а при проф.подходе должно своевременно продаваться.
Также в целом тех.исправность всего автопарка отслеживается на ежедневной основе. В случае поломок автомобиль не выпускается в рейс. Вопросы устранения поломок оперативно решаются под контролем ПГД и ГДф строго в рамках уст.правил.
Если есть у Вас есть к-л факты, расшифруйте послание - предоставьте конкретику (для сохр. приватности - на feedback@sns.ru). Мы проверим. Если конкретики нет, не стоит заниматься писаниной.

ГК "СНС"

Ответ представителя компании

К сожалению, Вы не раскрыли свою мысль относительно абстрактной формулировки «введение в должность, месторасположение, зарплата».
Со свей стороны сообщаем следующее:
1. Стажировка: с 1-го рабочего дня и на протяжении 1-й рабочей недели стажировка нового сотрудника на позиции секретаря филиала проходит под очным кураторством менеджера по персоналу филиала (МПф). Далее ввод в должность происходит под удаленным (телефон, эл. почта) кураторством МПф.
2. Офис филиала СНС-Электросталь: находится в 5 минутах от остановок, добраться на общественном транспорте можно из любой точки города.
При этом, многие сотрудники добираются до офиса на личных а/м и в команде филиала распространена практика, когда такие сотрудники помогают добираться коллегам без личных а/м.
3. ЗП: в Компании систематически проводятся мониторинги зп по рынку = уровень зп в Компании всегда в рынке (а зачастую и выше). Конкретно по филиала СНС-Электросталь – там зп выше средней по г. Электросталь.

ГК "СНС"