Отзывы о работе в Российские железные дороги — Астрахань

Предрейсовая медкомиссия
Ежегодная медкомиссия
Постоянные тесты на профпригодность Отношение руководства к работникам - отсутствует уважение к подчиненным: руководитель допускает оскорбления в адрес работников.
отсутствует возможность полноценного отдыха после ночной смены.
Не оплачивается время следования к месту выполнения работы, которое может составлять более 3 часов.
Условия труда: при работе на станции отсутствует возможность посещения туалета.
Питание в столовых в пунктах временного отдыха ( цена завышена, качество занижено)
При наступление режима времени, работник может ожидать смены в течении нескольких часов.
Лишении премии без уведомления

Стабильная работа. Карьерный рост. Зарплата без задержек. Работа профсоюза. Повысить уровень дохода и условий труда.

Стабильные выплаты, организация мероприятий. Лояльное руководство идущее на встречу когда нужно по делам, или отпроситься Коммуникацию между сотрудниками. Не всегда понимаешь какие цели перед тобой ставит руководитель, и результат этих задач достаточно формальный и отображается как правило только на бумаге, но не в действительности. Социальные гарантии довольны сомнительные (к примеру 1 путевка на всю дистанцию, а это ни много ни мало 80+ человек, или 500 рублей от профсоюза на день железнодорожника, а также материальная помощь раз в год в виде двух с половиной тысяч рублей, откровенно говоря такие себе бонусы). Уровень заработной платы варьируется от того в каком подразделении ты работаешь (даже если инженера выполняют одну и ту же работу, но одно подразделение связано с движением поездов, а другое нет, то ЗП будет больше у первого, повторюсь что работу они выполняют у них одинаковую). Взрослый устаканившийся коллектив (люди сидят на одном месте 10,15,20 и даже 30 лет). Не самые лучшие рабочие места и обеспечение оргтехникой. Нет доплат за совмещение по непрофильным работам (из за оптимизации на одного человека могут повесить другие задания)

Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц , отпуск 43 календарных дня Увеличить зарплату, сменить руководство, оптимизация рабочего процесса, сделать проще работу для работников а не усложнять вводом глупых и не рациональных правил

График, коллектив, начальник, сама работа. Очень хорошее место для работы, но для меня увы не достаточно уровень зп Повысить заработную плату

Стабильность, своевременное выдача средств индивидуальной защиты отдых 42 календарного дня Нормировать рабочий график и повысить зарплату

Коллектив отличный, руководство адекватное, зарплату хотелось бы побольше, но для Астрахани нормально. Заработную плату, хотелось бы ежемесячно получать бонусы за свою работу!

Своевременная заработная плата - хотя и очень минимальная. Бесплатное медицинское обслуживание. Бесплатный проезд 1 раз в год.... Никакого профессионального роста
Повышение уровня разряда и оплаты труда
Распределение обязанностей ( вешают работу инженера на рабочего, а те сидят и ни чего не делают)

Забота о сотрудниках, перспективы карьерного роста, возможность обучения по целевому Зарблатную плату увидичил бы за тяжёлую работу

Близость к дому, возможные командировки, общение с людьми, постоянный и своевременный доход Повысить заработную плату, предоставить корпоративный транспорт к месту работы

близость к дому, своевременная зарплата, дружная бригада, хорошие мастера зарплату, выдачу сиз, санатории, премии, оплаты за работу в выходные дни, чтоб молодые специалисты могли развиваться и подниматься по карьерной лестнице, льготы и ипотеку для железнодорожников до 35 лет, проводить групповые обучения монтерам с презентациями и правильными методами выполнения работ, "нормальные" подарки от профсоюза, и много много чего

Работа не из лёгких, ответственность большая, зато премируют за работу хорошо. Люди к нам идут, раньше уходили часто, а как порядок навели, уходить перестали Улучшить хотелось бы состояние парковки, а также поменять оборудование в душевых.

Есть профсоюз, платят, работа - в принципе уже хорошо. Есть обучение. Отпускают в отпуск Сейчас людей просто не достаточно. Частые сверхурочные и работа на выходных. Нужна прибавка за вредность.

Стабильность, уровень зарплаты, отношение руководства, условия труда Коммуникация между работниками

Поликлиника, больница, ДМС,, раз в год бесплатный проезд на жд транспорте до места отдыха по стране, путевка раз в год в санаторий.
Официальное трудоустройство. Индексация заработной платы. Обеспечить работниками более гибкий график работы. Предоставить транспорт для передвижения.

Близко к дому, оплата труда, зарплата вовремя, все согласно законодательства Ценить кадры, прислушиваться к работникам и находить компромисс.

Условия труда, спец одежда ,мед обследование ,зарплата вовремя,график ,руководство строгое но лишнего не требуют все согласно инструкции и охраны труда,отпуск по графику, Хотелось бы почаще прибавку к зарплате

Достойная заработная плата, хороший коллектив, хорошее расположение Режим работы, рост заработной платы

Хорошая зарплата, стабильность. Полный социальный пакет. Бронь от военкомата Отношение руководства к персоналу

Стабильная зарплата, периодическая индексация з/п, интерес к работе, стремление компании перейти от бумажного оборота к электронному. Отношение начальников, количество руководящих должностей, улучшение рабочих мест (поставка нового оборудования ПК для стабильной работы на удалённых участках), размер з/п

График работы удобный, свобода выбора и официальная заработная плата. Условия труда, компенсации, увеличить количество дней отпуска.

Стабильность, коллектив Оценка работы, за качество. И производительность.

Соц пакет, стабильность, льготы, условия труда, обучение внутри компании, возможность карьерного роста. Режим отдыха, условия питания, скорость карьерного роста, возможность показать себя.

Социальный пакет. Льготы и гарантии работодателя. Своевременная выплата заработной платы. Отношение руководителей к ниже стоящим подчиненным

Бесплатный проезд до любого города России бесплатно раз в год, хорошая корпоративная поддержка Условия работы, и межличностные отношения

У меня лояльное отношение к руководству.На данной работе, я приходил и выполнял поставленные задачи,за что и получал заработную плату. Если бы не поменялся начальник, то я бы скорее всего так и работал в данном отделении дороги(ВРК-1) . До смены начальника зп была 38-46т.₽. А после его смены 14-18 чтобы вы понимали)

стабильность, карьерный рост, социальная поддержка, стабильный уровень дохода расширить штат сотрудников

Во время зарплата, соц.пакет, СИЗ. Отношение руководства к рабочему персоналу, упростить надзорный орган, постоянно меняются инструкции. Очень много начальников

Стабильные выплаты заработной платы. Нормированный рабочий день. Оплата переработки. Своевременный и оплачиваемый отпуск. Путевка в детский лагерь. Часчично оплачиваемая путевка в пансионат Спец одежду и обувь разработать более удобную для выполнения должностных обязанностей

Раньше было тяжеловато, не хватало трихлорэтилена для чистки спецодежды, люди всё время жаловались. Да и руководство куда только не обращалось, даже в Департамент писали. Сейчас наладилось, регулярно поставляют, всё чистится быстро, жалоб нет. Мы же помимо чистки и чехлы шьём для оборудования, и спецодежду ремонтируем, там что нам и швейное оборудование новое купили. Без работы не сидим. Нам нужно только надо дорожку заасфальтировать к нам, мы же находимся в отдельном корпусе, люди по тропкам ходят, а зимой и осенью бездорожье получается.