Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Специалист по декорированию

Организация процессов-полностью не работает, очень много руководителей решивших что им не требуется помощь в вопросах, в которых они не компетентны. Очень маленькая и смешная зарплата для огромного объема работы ежедневно.
Из плюсов: возмещение денежных средств за питание, стабильные выплаты заработной платы. На этом все)
Если хотите выгореть за пол года-тогда это точно ваше место! некомпетентные руководители, отсутствие нужных навыков у них

Отличное руководство, приятный коллектив, много плюшек от компании Зарплату по-больше бы

Действительно дружный коллектив, наставничество, обучение и постоянная система развития и роста сотрудника Все пожелания обсуждаемы с руководством

Полный соц.пакет, карьерный рост, премии, форма за счет компании. Коммуникация между сотрудниками, улучшение качества питания в столовой, повышение зарплаты.

Созданы все условия в компании для роста и раскрытия своего потенциала, лояльность и поддержка. Индивидуальный план развития сотрудника и мотивации.

Близость к дому. Своевременная зарплата Коммуникации между руководством и сотрудниками

Близость к дому, столовая, комната отдыха, тренажерный зал Повысить заработную плату и улучшить взаимодействие сотрудников между собой.

Близость к дому. Доставка товара на дом. Квартальные премии плюс к заработку. Дополнительные льготы. Отношение к ключевым сотрудникам.

Официальное т/у, льготы, страховка возможность карьерного роста

Все нравится, отличное место для развития. Не смотря на трудности, всегда сохраняют спокойствие и продолжают работать Логистику в Калининграде, тогда проще было бы абсолютно любому бизнесу в нашей области

Близость к дому, составление графика по потребностям, карьерный рост, обратная отличная связь от руководителя Коммуникацию между сотрудниками

Стабильная работа, хорошие условия труда, оформление по ТК На момент работы можно было добавить ещё одного сотрудника, чтобы была более продуктивная работа.

Стабильность, социальные льготы, возможности для реализации своих проектов, корпоративный телефон, множество обучений для продавцов-консультантов, бесплатное питание, форма, обувь и сиз, активности и мероприятия во внутренней жизни сотрудников, корпоративный транспорт и развоз сотрудников по домам на такси после закрытия магазина. коммуникации между подразделениями, принцип "каждый занимается своим делом", т.е. не вешать на одного человека кучу обязанностей. построить более грамотный менеджмент - не всегда большое количество руководителей является плюсом. дать сотрудникам выбирать график 2/2. расширить штат администраторских должностей.

Льготное питание, ДМС, стабильные выплаты, корпоративные мероприятия, выдают две пары формы Повысить ЗП либо снизить нагрузку на персонал

Социальный пакет, условия труда.
Организация места отдыха, комплексное питание, возможность командировок по России и ближнему зарубежью Коммуникации между сотрудниками. Большой объём работы, не соответствует заработной плате.

В компании созданы все условия для работника и очень много привилегий Отношение к людям с стороны руководства

Рабочее место было хорошим, было все для работы, отпуска по расписанию Руководство очень предвзято, молодых не любят

В администрации магазина хорошие условия труда. Новая современная техника. Есть прекрасное место для отдыха. Оплату труда. Это единственное, что меня не устроило.

Идут на встречу, спокойно относятся к обучению сотрудника, корпоративная связь с коллегами из других магазинов улучшает коммуникацию и работу Объем работы слишком большой, как со стороны зала, так и со стороны внутреннего персонала.
Для магазинов нужно как минимум 2 специалиста по декорированию, а очень часто работает один специалист на весь магазин.

Политика компании, дружественная обстановка в коллективе, различные мероприятия для сотрудников, возможность команлмровок, Соц.пакет, возможность профессионального роста, в отстроенных компанией магазинах часто предумотренны комнаты отдыха, спортзалы Много онлайн-тренингов, обучений, которые нет возможности проходить в рабочее время, а они могу занимать и больше часа времени.

ЛМ Стремятся к тому, чтобы все сотрудники знали ассортимент, но есть сотрудники, не относящиеся к торговому сектору, одетые так же, как и комерция,они выходят в зал по своим рабочим задачам, но вынуждены переключаться на клиентов