Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела

Стабильная компания, уверенность в завтрашнем дне. Удобный график работы, зелёный менеджмент, возможность карьерного роста Признание, зарплату, рост

Отличный коллектив, проведение выездных мероприятий. Хотелось бы большую з.п.

Вклад в развитие сотрудников. Стабильный рост для тех, кто этого хочет. Стабильная оплата. Льготы для сотрудников. Нагрузку на персонал в сезон

Стабильность . Обещания которые дают и выполняют . Возможности Структуры не хватает

Отличная социальная политика, дружный коллектив, карьерный рост Гибкость графика работы

Стабильность и культура Баланс работа-личная жизнь

Уровень заработной платы, условия труда, столовая, спортзал, форма График работы, мотивация

Корпоративная культура, дмс, зароботная плата. Гибкий график, возможность роста. Руководителей секторов, очень много кумовства. Неадекватно распределяется нагрузка на сотрудников.

Поддержка сотрудников в трудной ситуации, хороший соцпакет. Улучшить систему подбора сотрудников, качественная оценка кандидатов, систему мотивации.

Отличная компания. Возможности для Обучения и роста каждый день. Все зависит только от Вас - двигаться вперёд есть все возможности. В данном сегменте рынка труда вряд ли. Условия достаточно комфортные. Но это только для тех, кто готов идти вперёд. Отсидеться за чужой спиной не выйдет.

Белая заработная плата в рынке. ДМС. Все по ТК Непрозрачный карьерный рост, техника безопасности, корпоративная культура

Легко карьеру строить, много бонусов мелких типа спортзал, питание дешевле, форма Как у любой корпорации низкая зп

Работаю тут почти год, очень нравится. Приятно удивилась, что все, о чем говорили на интервью совпало с реальностью! И это круто для нашего города, что есть такие работодатели, как Леруа Мерлен. Тут главное люди. И это касается и сотрудника, и клиента, во всем человеческое отношение. Официальное оформление с первого дня, все по ТК РФ. Премии приятные, которые зарабатываем командно. Очень круто, что дают расширенный соц. пакет и множество возможностей для самореализации, внедрения идей, проектов. И, что не характерно для нашего региона — есть горизонтальный рост, то есть развитие компетенций дает повышение зп и признание от начинающего до специалиста и дальше. Ну и классический вертикальный, от продавца до менеджера, например. Руководство понимает, слышит потребности сотрудника. Еще меня радует спорт зал в прям магазине)) На работе кайф и после работы тоже) Много что еще можно рассказать, в общем — советую. Надо развивать бренд, чтобы все в городе знали о компании.