Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Дизайнер

Близость к дому , отправка на такси в позднее время……………….желаю каждому пройти леруа в своей жизни, отличный опыт Замена руководителя в 2х отделах , замена сотрудников службы персонала . Упаковка блюд в пищевую пленку в столовой .

Хороший коллектив, форма, своя столовая, есть зона роста по должности Не всегда есть возможность уйти на обед, иногда приходилось работать без перерыва, можно было бы включить систему оклад+% от продаж

Близость к дому, поиск себя в компании в котором могут помочь вышестоящие сотрудники. Уровень оплаты труда, внутреннюю коммуникацию и в целом налаживание внутренних процессов.

Первое время я был приятно удивлен от компании. После различных ИП и прочих мелких организаций, тут все в соответствии с законом, всё соблюдается, лояльное отношение руководства, хорошие условия труда, различные плюшки от компании. Вообщем работать одно удовольствие. Вопросы к ЦО. Слишком большие у них запросы для регионов. Пересмотреть нормы ТО

Свобода в выборе рабочего графика , если надо уехать работодатель отпускает Больше консультантов

Слаженность сотрудников, все как единый механизм, полная вовлеченность Заработную плату, часы работы

Действительно есть возможности для профессионального роста. Большой объём работы, интересные задачи. Коммуникацию с руководством

Близость к дому. Зарплата среднего уровня, но есть премии. Оплата обеда Коммуникация между сотрудниками, график работы: "плавающие" выходные на протяжении полугода были в одни и те же дни и ни разу в сб-вск. Неудобная форма в одном экземпляре.

Надёжность и возможность роста Зарплату и график на 2/2

Полностью белая фирма соц гарантии , есть нормальные люди в коллективе , столовая , корпоративы бывают интересные Коммуникация между со рудниками

Близость к дому,своевременная выплата Коммуникацию между сотрудниками

Адекватное руководство, хороший график, стабильная работа, средний уровень зп. Тут уже своя система и работать нужно так как скажут

Уважительное отношение к сотрудникам отдела Цели и задачи направленные на повышение стабильной зарплаты

Полис ДМС, питание за счёт компании, стимулирующая премия раз в квартал Возможности роста как карьерного, так и профессионального. Больший штат каждого отдела, для небольшой разгрузки сотрудников.
И хотелось бы, чтобы заработная плата старых сотрудников, росла пропорционально с новыми сотрудниками. При том, что ты работаешь там определенное время, знаешь все нюансы своего отдела и имеешь оклад 24 тр, новый сотрудник, который придет без опыта и знания, уже в первый месяц будет получать оклад 38тр. Не все готовы мириться с таким.

Комфортные условия труда, есть место для отдыха.
Руководство готово выслушать твои предложения по развитию твоих компетенции и компании в целом. Перспектива роста и выстраивания карьерной лестницы