Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Директор гипермаркета

Карьерный рост и программа развития сотрудников.
Лучшая система сопровождения и ежегодной оценки сотрудников.
Отличная система мотивации и переменной мотивации Всегда можно что то улучшить.
Ускорить скорость принятия управленческих решений.

Широкий ассортимент, отличный коллектив, официальное трудоустройство согласно ТК. Бирюзовость организации, протекция приближенных, субъективизм мнений ТОП менеджмента

Корпоративная культура, менеджмент Скорость принятия решений

Автономность в работе, оплата труда, характер работы, обучения, наставничество Уменьшить нагрузку на каждого сотрудника, повысить доход для линейных сотрудников

Возможности профессионального развития, обучения.
Социальные гарантии Структурировать менеджмент.
Формализовать обязанности. Улучшить коммуникации

Направленность на людей, возможность принимать решения. Отличные условия для сотрудников в магазине (спортивный зал, столовая, раздевалки/душевые). Графики планируются за месяц и не меняются Сохраните как можно дольше все что есть для людей.

Тут всегда интересно.
Высокая динамика.
Программы развития сотрудников.
ЛМ - компания возможностей Уровень дохода не самый высокий.
Линейных сотрудников «залюбливают». Да, требования всегда высокие, но сотрудники со временем превращаются в избалованных…