Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Ярославль

Приятный коллектив, хороший доход, прекрасные менеджеры и директор. Коммуникацию между сотрудниками, обратную связь.

Близость к дому, хорошие условия для отдыха, неплохое питание. Коммуникацию между сотрудниками, отношение к сотрудникам ОЗК от менеджеров и администраторов логистики, не скидывать все обязанности на штатных сотрудников, которые ниже администраторов.

Соблюдение этики и лояльности между слоями должностных иерархий. Огромная база электронных курсов для улучшения компетенций как личностных так и профессиональных. Отзывчивость сотрудников, придерживание конструктивной обратной связи. Поддержка непосредственного руководителя Коммуникация между подразделениями. Более строгое прохождение собеседований на руководящие должности

Стабильность в оплате. Месторасположение. Коллектив дружный. Некоторые рабочие процессы

Достаточно удобный график, вполне адекватное руководство, очень приятный и дружный коллектив Оплату труда, рабочую технику получше

Отзывчивые, лояльное. Помогут с решением проблем и ответят на интересующие вопросы Повышение, ибо этот процесс либо затягивается, либо его игнорируют

Честность, соблюдение правил и закона, хорошее отношение к персоналу Развитие сотрудников, карьерный рост

Все очень хорошо, все условия для роста и развития. Лояльное отношение во всем Возможность выбора графика, потому что на данный момент график сменный

Близость к дому, коллектив , социальные льготы , сильный ДМС, питание , спортзал, столовая , премии Коммуникация между подразделениями

Кафетерий социальных льгот, спец одежда, стабильная оплата труда Отношения руководства к персоналу

Близость к дому
Своевременная оплата труда
Коммуникабельный персонал
Отзывчивость руководства Карьерный рост сотрудников

Отношение к людям, много плюшек, честность и открытость работодателя. Перевести логистику и пк на сделку

Официальное трудоустройство, соцпакет Более стабильные обдуманные процессы, рабочая техника, чуть больше сотрудников.

Хороший график ,индексация каждый год ,отзывчивые и веселые коллеги Транспорт для сотрудников магазина

Отличный коллектив, зарплата без задержек, отличные условия труда в плане различных привилегий, таких как ДМС (со стоматологией), спортзал в самом Леруа для сотрудников, зоны отдыха, большое количество бонусов, постоянный рост ЗП и карьерный рост. График довольно тяжелый, 5/2 с плавающими выходными.

близость к дому, соц условия и гарантии не увольнять сотрудников, а переводить на другие подходящие вакансии

В центре компании сотрудник и клиент Повысить заработную плату

Хорошее составление графика,понимающие менеджеры и наставники,быстрое и лёгкое обучение. Условия для работников склада и сборщиков

Социальные бонусы, льготы, стабильные выплаты, хороший коллектив, возможности карьерного роста. Не самый удобный график работы

Социальная политика компании. Условия отдыха. Своевременная выплата зарплаты. Коммуникация между сотрудниками особенно руководства

Забота о сотрудниках. Отличная рабочая форма. Питание. Ежегодные медосмотры. ДМС. Обучение. Реальные возможности роста, по тому пути, который ты сам себе выберешь, или даже придумаешь - сотрудник может поменять в работе компании к лучшему. Не хватает только шоколадного фонтана

Хороший коллектив, хорошие условия, раздевалке, душ, столовая Если вас взяли по срочном договору на сезон... Никаких премий вам не видать

Оценивая лично мою должность - все устраивает. Есть возможность карьерного роста как вертикально, так и горизонтально. Более качественный подбор персонала. Не принимать на работу кого попало.

Хорошая еда, классный коллектив. Слаженная работа секторов и отделов Увеличить сумму пополнения карточки Sodexo

Близкое расположение к дому.
Своевременая заработная плата. Наличие удобной столовой. Дружный коллектив. Заработную плату. В целом всё уже хорошо

коллектив начальство адекватное
столовая чистая
бесплатная душевая трен зал график
зар плата
отношение к временным сотрудникам

Белая з/п, соблюдение ТК. Хорошее отношение к сотрудникам. Полис Дмс. Развитие своих сотрудников.

Выполнение обязательств компании перед сотрудником в соответствии с ТК РФ. Убрать многозадачность! Сделать человеческий график.

Обучение (оплачиваемое), компенсация питания, предоставление полного комплекта рабочей униформы Отношения в коллективе (частые конфликты, негатив и токсичность коллег), контроль за физической нагрузкой (не оставлять разгрузку товара на одного человека)

Стабильность и честность в оплате труда. Четкое следование ТК РФ. Доп.привелегии - ДМС, компенсация питания График работы. На словах все отлично, но по факту, если ты руководитель, то будь готов к постоянным переработкам, которые скрываются за строчкой в контракте «ненормированный рабочий день» и +2 дня к отпуску. Отрегулировать бизнес процессы. Было полнейшее разочарование, что в европейской компании многие процессы бесконтрольны, неотлажены. Многое в компании делается для галочки