Отзывы о работе в O'STIN — Самара

Качественные вещи , некоторые, распродажи хорошие, интересные коллекции, иногда хорошее зонирование Контакт обычных сотрудников и линейных руководителей, заработная плата, льготы сотрудникам, меньше тяжелой нагрузки( устала носить тяжелое оборудование и короба с товаром, при том, что есть кладовщик)

Свобода в выборе рабочего графика, самим разделить график отпусков. Коммуникацию между сотрудниками

Перспектива карьерного роста, положительный коллектив, , вовлеченность сотрудников в компанию Улучшить зону отдыха , сделать ее побольше, более удобную и стильную форму для сотрудников

Гибкий график, неплохо для студентов. Есть карьерный рост. Работала 4 года пока училась в институте. Очень благодарна полученному опыту. Необходимо улучшить Зароботную плату!

Свобода в выборе рабочего графика, внимательный подход руководства к работникам Уровень заработной поаты

Стабильность, т.е.персонал там, в принципе, ценят за хорошую работу, з/п во время по факту работы. При огромном количестве регламентов, недостаточное количество персонала( необходимо добавить минимум одну ставку на каждый магазин). Условия труда: можно было бы чаще разрешать сотрудникам присесть во время рабочего дня: например, на кассе разместить высокие стулья для кассиров, .( на ногах 12 часов в день очень сложно работать)

Понимающие, готовы всегда помочь, если не получается. Рассказывают все подробно об обязанностях Набрать больше сотрудников

График: составляется на месяц вперёд с учетом пожеланий
З/п: 22-о числа приходит фиксированный аванс (всегда одна и та же сумма), 7 числа - остальная часть заработка, с учетом премий и переработок (!).
Оборудование: есть все для упрощения работы. Очень удобная программа КИС. Однако компьютеры старые и не обслуживаются, из-за чего работают не всегда хорошо.
Адресная система хранения товара на складе - это, как по мне, лучшее, что придумано в «Остине», касаемо складской работы. Каждая вещь размещена на конкретный адрес хранения.
У руководящего состава есть премии, которые выплачиваются раз в полгода. У администраторов это небольшие суммы, но тоже приятно.
Скидка 30% на новую коллекцию в «Остин», «Спортмастер» и «FunDay» для всех сотрудников, которые прошли испытательный срок. Отсутствует ДМС. Эта функция доступна только для управляющих.
Кладовщикам стоит дать больше полномочий и повысить зарплату.
Администраторам стоит повысить зарплату, так как при таком количестве обязанностей это очень низкий заработок - 33000-36000 за 168 часов (Самара).
Администратор работает 12-14 часов, и за весь день 1 ч обедов, хотя стоит сделать хотя бы 1,5 ч. Очень тяжело работать с 8:00 до 22:00, имея всего два обеда по 30 минут - ощущение, что ты чуточку посидел и побежал.
Хотя бы один 30-минутный перерыв компания обязана оплачивать, но этого нет.
Комната отдыха, комната приёма пищи, кабинет директора, кабинет кладовщика, раздевалка - как правило, это все одно помещение размером 3*3 м. Безобразные условия отдыха. Ты никак не можешь отвлечься от работы во время перерыва. Компания не хочет платить за те квадратные метры, которые не приносят прибыль. По этой же причине в магазинах очень маленькие склады.
Компания не доплачивает за выслугу лет, не платит рядовому персоналу ежегодных или ежесезонных премий, не поощряет персонал нематериально (чай и шоколадки за счет компании после периода высоких продаж, либо за выполнение сезонного плана).

Близость к дому, классное руководство, график подстраивался по себя Заработная плата у сотрудников маловата

Прекрасный график и коллектив Добавить больше ступеней для карьерного роста

Условия деньги/время выше среднего по рынку
Нетрудная работа Многочасовые смены, ненормированный график

Корпоротивная скидка но только на новую коллекцию и подарок на новый год Сделать нормальную зарплату потому что оклад очень маленький

Классный коллектив, все стараются помогать друг другу, хорошее руководство, всё! Логистика хромает, загруженность магазинов ненужным товаром, более лояльное повышение 10 лет на одной позиции работать это слишком, взаимодействие с вышестоящим руководством, уменьшить количество переработок, за переработку платить нормально, а не обычную ставку, сделать хоть что-нибудь для сотрудников.