Отзывы о работе в Россельхозбанк — Волгоград

Отличный офис. Отдельный кабинет. Профессиональный заместитель директора. Отсутствие возможности получения премии без объяснения причин. Моральное давление.

График работы, мне очень нравится Подумать про индексацию заработной платы

Близость к дому. Да и наверное все на этом В первую очередь стоит повысить оплату труда. В идеале обновить орг.технику. Бывала в командировках и могу сказать смело, что офисы по всей области оставляют желать лучшего.

Хороший коллектив, интересная работа, в связи с переездом недолго пришлось поработать Увеличить заработную плату

Условия работы, коллектив, поддержка на всех этапах деятельности. Уровень заработной платы. Но считаю что в Россельхозбанк уровень заработной платы соответствует трудовой нагрузке.

График работы , близость к дому , руководство . Рекомендую данный банк. Коммуникацию между сотрудниками.

Крупный банк, активно развивающийся; стабильная заработная плата, дмс и прочие льготы, хороший коллектив. Оптимизировать некоторые процессы. В целом все на достойном уровне.

Наличие офисов в разных районах города, что облегчело поиск работы ближе к дому. Кроме того, компания платит стабильную и приемлемую зарплату. Существуют идеи по оптимизации внутренних процессов и улучшению программного обеспечения.

Наличие полиса медицинского страхования огромный и единственный плюс Наличие руководящих должностей несоизмеримо с количеством сотрудников фронт офиса . Сотрудников фронт офиса единицы. Зарплата у сотрудников непосредственно работающих с клиентами мизерная

Тёплый приём, дружный коллектив, близость офиса от дома, удобный график. Повысить оклады для сотрудников фронт-линии

Близость к дому, стабильность постоянный стабильный но маленький доход Повышение заработной платы как раньше каждый год на 10%

Зарплата приходит стабильно 2 раза в месяц, местами хороший коллектив. Стратегию премирования и качество работы на местах.

Стабильность, грамотное руководство, коллектив, месторасположения Оплату труда, премии

Наверное единственный плюс вовремя приходит заработная плата Мотивационная база не во всех отделах достойная, отдел кассовых операций попросту выброшен за борт. Смешные кофициэнты примирвания, да и само примирование скажем так, уже просто слово. Новичок и старейший сотрудник получают одинаковую за, даже стажёр. Нет никаких надбавок за стаж.

Стабильность, возможность развиваться. Карьерный рост. Условия труда. Коммуникация между сотрудником

Близость к дому, и больше ничего! Улучшать необходимо все, начиная от условий труда до отношения руководства к сотрудникам на фронт линии. Плохое программное обеспечение, необъятная бумажная волокита, ненормированный рабочий день, завышенные планы, непонятные обзвоны клиентов из одних и тех же баз ( хотя есть СМС-информирование и обзвон колл-центра). Из за нехватки и текучки кадров огромный объём работы на одного сотрудника, что создаёт огромные очереди и недовольство клиентов. Почему один сотрудник обязан выполнять работу за десятерых, а получать как за 1,5 сотрудника? Непригодное место работы для семейного человека!

Удобное местоположение. Удобный график. Соц выплаты. Некоторые сотрудники адекватны Зарплату, программное обеспечение, руководство, целостность задач

Месторасположение офиса, наличие клиентской базы, надежность банка Техническое оснащение во многих сферах: программы для работы, больше автоматизации, нового оборудования , в т ч банкоматов, добавить обучение сотрудников, потому что оно как таковое в 2018 году отсутствовало

Нравится, что все друг другу стараются помочь, по крайней мере в IT, оперблоке и МСБ.
Но также есть большие возможности для саморазвития, потому что объяснять и рассказывать вам никто ничего не будет. Круто развивается стрессоустойчивость, потому что на тебя каждый день сыпятся комплименты от всех руководителей вплоть до директора филиала и смежных служб. Мотивацию нужно пересмотреть, все ценные кадры бегут, т.к. премию платят копеечную, за оклад никто не будет работать. Сделать поменьше совещаний, т.к. людям некогда работать, вместо этого целыми днями слушаешь ВКС и ТКС. Руководство ставит невыполнимые планы и сами же режут все сделки