М.Видео-Эльдорадо: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Работаю уже более 10 лет, все устраивает, при желании можно расти по карьерной лестнице, если нет желания и нравиться текущая должность, тоже нет проблем. В последнее время компания больше внимания стала уделять нематериальной мотивации, для меня это важно. Т.к. компания большая и процессов большое количество, то , соответственно и много информации, которой нужно владеть. Хотелось бы упрощения некоторых процессов и уход от старых IT систем к современным, более быстрым и более функциональным.

Условия труда, дружный коллектив, гибкий график, понятная мотивация На данный момент в компании все хорошо, нет замечаний к работодателю

В компании работают долго. Очень много положительного. Честные условия работы. Стабильная оплата. Официальное оформление. Очень комфортные условия работы. Коллеги отзывчивые, всегда помогают. Отличные возможности для карьерного роста Хотелось бы лучшую программу скидок для сотрудников

Стабильная работа, есть максимально прозрачная карьерная лестница которая действительно можно вырасти и в короткий срок, было бы желание работать. Повторяю РАБОТАТЬ. В маленьких магазинах доход посредственный и к сожалению работать приходится за директора, продавца, кассира и т.д. Зато будет мотивация перейти в более крупный магазин

Гибкое руководство, человечное, что не маловажно. Всегда помогут и вникнут в проблему. Тут - надо понимать, что молча - никто не услышит. Надо заявлять и просить - тогда со всем желанием отовсюду увидишь поддержку и развитие. Оптимизация процессов и программ , в которых приходится работать. Контрагенты и подрядчики, с кем, порой, нужно проделать целый квест, чтобы получить желаемый итог.

Отличные условия труда, график, полный соц пакет, команда, каръерный рост, заработная плата. Больше денежных вознаграждений, ежемесячных премий, увеличение штата.

Стабильная компания, которая уже более 30 лет на рынке. Всегда нацелена на достижение максимальных результатов и лидерства на рынке БТ и Э. На мой взгляд, всё отлично со всех сторон, даже затрудняюсь ответить что улучшить

Честность, открытость, все льготы, абсолютно белый игрок. Работаю с 2009г. Очень доволен. Ещё больше расширить компанию, сместить других игроков розничных продаж.

Интересные задачи, прогрессивность компании, в ногу со временем, система HR и кадровая служба, очные встречи руководства Коммуникация, больше простора на местах, офис в Новосибирске

Отличный коллектив. Много возможностей для развития. В крупных магазинах всегда есть возможность достойно зарабатывать. Коммуникация с центральным офисом. Обеспечить бОльший ассортимент. Сделать улучшения в логистике компании (скорость доставки товара, пополнения магазинов)

Крупная федеральная компания. Официальное трудоустройство, достойная оплата труда. Белая зарплата. Гибкий график работы. Приятные Бонусные программы для сотрудников. Отличная возможность для карьерного роста. На данный момент все хорошо. Компания бережно относится к своим сотрудникам

Большая надёжная компания. Всё официально. Есть льготы для сотрудников. Есть возможность зарабатывать и развиваться Увеличивать штат сотрудников

Хорошие условия труда. Карьерный рост.
Корпаративные привилегии. Расширить список льгот.
В целом на данный момент все устраивает.

Работаю в компании уже больше 10 лет. Свой карьерный путь прошёл с линейного сотрудника до директора магазина и это не предел. Компания очень динамичная и в тренде всех новых изменений. Доход выше среднего, а также постоянно происходит индексация. Всё устраивает👍 Ничего улучшать не нужно, компания всегда следит за этим.

Гибкий рабочий график. Всегда вовремя выплата заработной платы. Комфортные условия работы. Есть возможность карьерного роста. Более частая индексация заработной платы. Проводить больше обучения сотрудников, особенно новичков.

Официальное трудоустройство и возможность заработка, если есть желание, вектор на развитие сотрудников Слишком все усложнено в нескольких процессах, где-то можно было ускорить, где-то сделать лучше

Рабочий график, близко к дому. Возможность картерного роста. Есть бонусы и льготы Оплата труда. больше свободы в принятии решений на местах. Улучшить коммуникацию с ЦО

Крупная стабильная компания, предоставляющая конкурентную заработную плату. Возможность работать недалеко от дома. Так же отличный трамплин для сотрудников без опыта, которым предоставляется возможность проявить себя и достичь вершин. Крупная технологичная компания, улучшать нечего, все возможные вопросы в большинстве случаев носят локальный характер.

Уровень вовлеченности работодателя, динамично развитие компании. Уровень дохода Больше выездных тим билдингов, направленных на обучение рабочим моментам.

Официальное оформление, хороший коллектив, возможности для профессионального роста Коммуникацию между ЦО и розницей. Мотивацию снова сделать прозрачной и понятной.

Отличное руководство, ставят реальные достижимые планы. Поддерживают помогают разобраться в деталях если есть необходимость Немного пересмотреть штат на ОП в сторону увеличения. Также немного увеличить норму часов.

У компании была отличная система обучения менеджмента, которая позволяла здорово прокачать свои компетенции. Но очень низкий уровень дохода управленцев, ниже рынка на момент ухода из компании. Если точка небольшая, то директор это и директор и продавец и сервисный инженер и кладовщик, потому что квоты на персонал низкие, регулярный недобор.

Стабильность - это главное преимущество. За 13 лет работы в компании ни разу не задерживали зарплату. Доходы прозрачны и всегда можно удостовериться что начисленная ЗП корректна. Полностью отказаться от универсализации и вернуться к старой модели работы магазинов.

Все отлично, хороший коллектив дружный. Всегда помогут, обучат , расскажут . График работы хороший, есть возможность всегда решить свои вопросы. Немного повысить уровень зп .

Честность, прозрачная система оплаты труда, открытый диалог с руководителем Взаимодействие между соседними службами

Возможность саморазвития, интересная работа, делаешь большое чем мог себе представить Подготовку кадрового резерва, больше командообразующих мероприятий, больше общения с первыми лицами компании

Близость к дому. Белая зарплата. Карьерный рост.
Непосредственный руководитель.
Коллеги. Понятная мотивация. Заработную плату.
Подбор персонала
Оборудование ( компьютеры для сотрудников в ТЗ )

Высокие технологии, аналитика Коммуникация с руководством

Возможность карьерного роста, понимающее руководство, быстрое развитие и перестройка в соответствии с требованиями рынка Добавить больше не материальной мотивации. Поощрять сотрудников, которые предлагают улучшения рабочего процесса.

Близость к дому, возможность заработать, обучение, адаптация и наставничество. Гораздо реже менять мотивацию сотрудников.