Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании REDMOND — Санкт-Петербург

Можешь самостоятельно решить когда выйти на обед или просто выйти, ведь ты 1 в смене.
Закрываешь магазин и уходишь по своим делам, естественно в разумных рамках дозволенного времени. Оплата труда (на момент 2019 года была очень низкая зп, хотя казалось бы была 3-ая должность, но думаю ничего не поменялось).
Уехать сложно порой, когда в ночь поставка или сдача инкассации (работа была в Меге Парнас).
Из за Ашана открытие магазина тоже раньше, часов в 8:30 магазин уже должен быть открыт.

Все официально с первой минуты работы. Продавцы общаются по внутреннему телефону между собой как давние друзья. Если что можно по почте иметь прямой доступ к руководству от разных подразделений до самого верха Маленькие рабочие нюансы есть, меня лично бесила что сами убирались. Бесила что ценники печатаем вручную, но тоже уже делалось все для полной автоматизации. Сейчас в декрете когда вспоминаю, понимаю что это все мелочи

Рабочий график 2/2 нет ночных смен,есть возможность брать подработки Заработную плату ибо на одном окладе это мало для 2024 года а оклад 26к остальное проценты а продаж

Хороший коллектив,не сложная,но скучная работа,комфортное обучение Поднять з/п, вместо личных продаж ввести оклад

График и близость к дому. Повысить зарплату. Спасибо!

График работы в целом нормальный, коллектив хороший до определённого момента Коммуникацию между сотрудниками, уровень зароботной платы т.к. если работать пкк то обязоности будут выполняться не только пкк но и админа

Полностью белая зарплата, во время, бонусы, график, форма, условия Разгрузки ночью в ТЦ.. И нанять грузчиков

График, близость к дому . Систему мотивации, в разгрузочные мероприятия внести изменения, чтобы девушки не занимались подобным.

Высокий доход,конкурентная оплата труда,общение с потенциальными клиентами вживую Зафиксировать 1 точку за человеком

Удобное расположение ( в 15 минутах от дома) , удобный график два через, хороший - дружный коллектив. Увеличить коллектив, что бы изменить рабочее время

Красивый торговый зал. Достаточно приличная техника.
Отсутствие жёсткого дрес-кода Бытовые условия в магазине.
Возможность немного отдохнуть.
Возможность выбора графика.
Меньше бюрократии.

Хороший и удобный график работы , есть возможность корректировки.
Хорошая техника в данном сегменте Коммуникацию между руководителем и сотрудником , а так же возможность карьерного роста

Полная свобода в выборе графика(согласовываешь со сменщицей), отличный коллектив и несложная работа Зоны отдыха. Хотелось бы отдельное место для еды, а не коморку, заставленную коробками с товаром, где даже негде присесть

График 2/2
Возможности карьерного роста
Удобное местоположение Поднять уровень дохода

Руководство вполне адекватное, доброжелательное, всегда поможет. Большой плюс. Ставить на должность администратора человека, который знает толк в технике , разбирается в программе. И занимается всеми положенными ему делами, а не только пересылать сообщения в телеграмме от руководства и требовать все от сотрудников. Чему может научить человек, которого самого еще нужно учить?!

Стабильная фирма, много точек для работы Давать отдых сотрудникам, перестать штрафовать или делать выговор за то что сотрудник сидит в этом нет ничего плохого и конечно возможность и время для нормального обеда. Да ещё снизить планку по продажам и убрать огромную конкуренцию в магазинах между собой. Это не сплачивает коллектив а разрушает его.

Система обучения, график, система мотивации
Возможность индивидуального подхода к каждому клиенту Коммуникацию между сотрудниками
Условия отдыха сотрудников во время перерыва

Хороший коллектив , обучение, тренинги которые помогают расти в продажах . Понимающее руководство. Карьерный рост . В многих магазинах продавцы являются и уборщиками , это неприемлемо

Удобно добираться до работы. Система обучения персонала. Возможность менять график. Фиксированное время работы. Менеджмент со стороны регионального руководства. Уровень заработной платы. Отношение к сотрудникам розницы. Ирациональное ценообразование. Соотношение выполняемой работы и вознаграждения. Условия отдыха для сотрудников в период рабочей смены (перерыв на обед), полное безразличие руководства к проблемам розничной сети.

Нравится график ,коллектив и руководство ,но а вот с личным временем и обеденной зоной тут проблемы Условия труда для персонала

Прозрачность оплаты, частичная лояльность, эффективная обратная связь Улучшить условия работы

Был продавецом-консультантом в фирменном магазине. Работал близко к дому, это единственный плюс. Если ты ленивый и ничего не хочешь в жизни добиться - сойдёт. Ну или паралельно обучаешься чему-то более важному в перерывах. Очень низкая зп по сравнению с аналогичным должностями (оклад у нас был вроде 22-25к, плюс премией выходило до 10к - это потолок, если только это не НГ или другие праздники) Отсутствие какого либо роста - нет рангов и повышений продавцов. Высокая текучка, из-за этого график чаще всего неудобный, так как всегда кого-то где-то не хватает. Приехал товар - тащи руками, надрывайся и потей.

Стабильность,вовремя перечисляют зп. Все прозрачно С 2008 могли бы и прибавить оклад,слабоват мотивация

Чёткие формулы для высчета ЗП, дружный коллектив и руководство, постоянное обучение Расчёты планов для магазинов

Обычная сетевая розница,но довольно лояльная к сотрудникам 1-Увеличить зп,она маленькая даже при выполненных планах
2-Возможности для роста,стать выше администратора магазина нет возможности