Отзывы о работе в Elis, Группа компаний — Москва

Своевременная оплата труда, оплачиваемый отпуск, белая зарплата Обновить все компьютеры и увеличить их количество в магазинах; увеличить зп; пересмотреть оплату недостач в инвентаризации (сейчас оплата недостач 100℅, никаких лимитов нет); улучшить коммуникацию в компании; оборудовать обеденные зоны в магазинах

Зарплата полностью официальная, оклад + бонусы ( как и в большинстве компаний)
Расположение магазина очень близко от дома, что является плюсом ,но, иногда и минусом ( просили выходить на поставку товара)
Руководство в целом хорошее, у нас был замечательный директор, и девочки в коллективе хорошие.
Чаще всего планы ставят ,которые сложно выполнить, значит и зарплата не та, на что рассчитываешь. Выставлять адекватные планы!
Привозить достаточно товара!
Камеры...Лучше бы следили за ворами.
Индексация зарплаты.

Стабильная зарплата, соблюдение ТК, лояльное руководство, подарки сотрудникам к празднику Коммуникации с офисом

Официальное трудоустройство, зарплата всегда точно в срок, всё стабильно и прозрачно! Понятная система мотивации! Российская компания производитель, которая развивается, открываются новые магазины, фабрики, склады....Супер быть частью команды профессионалов! Техническое оснащение магазинов в процессе улучшения

Прекрасный коллектив, качественные вещи, хорошее введение в должность, карьерный рост ( если, естественно, стараться и ждать открытых вакансий), официальное устройство, зп без задержек Нужно увеличить заработную плату. Сделать больше оклад и процент с продаж. Чем больше обязанностей - тем больше ЗП, тогда будет приемлемо.

"Белая" компания, выплаты приходят на банковскую карту. Руководству нужно научиться контролировать свои эмоции. Коммуникация отсутствует. Все вопросы решаются неделями и месяцами. Это компания, в которой нет ценных сотрудников. Видимо по этой причине на 90% поменялся состав офисных сотрудников в Ростове. И продолжает меняться. Огромная текучка кадров. Возможно всех это устраивает. В магазинах нет товароведов, товаром занимаются сотрудники. Еженедельной перевеской зала также занимаются сами сотрудники. Штат урезан по максимуму. Экономия. И нужно открывать новые магазины. Камеры поставили недавно. Но это не для безопасности. Это способ контроля. За кражи выплачивают сотрудники по полной стоимости (даже если вещь со скидкой). За форму вычитают, если вы не отработали 6 месяцев после её получения. Места для отдыха и приёма пищи нет. Зарплата очень низкая для Москвы. Никаких дополнительных мотиваций нет. В свободное от работы время вы будете проходить обучение на iSpring, ходить на почту, отправлять письма в Ростов, распечатывать pos-материалы, забирать переброски из других магазинов и писать отчёты.

Свобода в выборе рабочего графика, близость с домом, хороший коллектив, хорошее качество товаров и состояние магазина Коммуникацию между начальством и коллективом

Высокий уровень корпоративной культуры. Отличные условия работы, современное оборудование. Стремление собственников компании к росту во всех направлениях, развитие и забота о сотрудниках. Стабильная официальная заработная плата. Здесь лучшие специалисты по управлению персоналом, их непрерывная работа по обеспечению компании нужными кадрами достойна уважения. Job offer который был подписан, полностью соответствовал реальности. Хотелось бы, чтобы помощь в адаптации и внедрение ключевых сотрудников в компанию проводили компетентные, заинтересованные люди без претензии на должность, занимаемую новым человеком. Важно, чтобы в первый месяц было курирование непосредственным руководителем, для получения полной картины всех производственных процессов вновь пришедшим сотрудником.

Повезло только с директором магазина Повысить оплату труда, научиться ценить своих сотрудников и их труд

зп вовремя, коллектив слаженный , поддержка коллег по всей сети, в любом вопросе. слышать сотрудников, не демотивировать, уровень дохода

Доброта, спокойствие, понимание, стараются прислушиваться к просьбам (но получается как получается) Меньше требований не по делу продавцов, иначе недоплачиваете
Мерчендайзинг это дело мерчендайзера, запомните
Скидка на продукт в магазине для сотрудником появляется не сразу, что умалчивается при устройстве на работу
Отношение без высокомерия
Сидячие места кроме примерочной (всё таки обувь продаем, некоторым клиентам удобнее их сразу в зале примерить, нежели в зале)
На склад лучше устроить отдельного человека, а не использовать продавцов
Есть небольшое место для перекуса, но не всегда там свободно. Также не в чем разогреть еду, нет воды даже. Напоминаю, на работе мы проводим 12 часов, не всё близко живут (я например).

Понимание со стороны руководителей, помощь . Система обучения. Официальное трудоустройство. Повысить заработную плату

Компания белая, выплаты вовремя, удобное расположение, хорошее руководство, система обучения. Т.к. магазины маленькие, нет отдельного места для отдыха.

Новая фамилия фабрика,современное технологичное оборудование. Поднять зарплату и довести её в среднем до 30000рублей

Взаимопонимание. Хороший график. Вовремя выплачивают зп. Стабильный уровень продаж. Хорошая дружеская атмосфера. Добавить должность товароведа. Так в целом все хорошо. Добавить материальную мотивацию для сотрудников.

Приятная оплата труда,удаленное трудоустройство, отличный руководитель отдела Условия оплаты труда

Вовремя выплата з/п близость к дому понимающее руководство Поощрения, корпоративы, премии, мотивацию