СБЕР: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер

Взаимопонимание в банке на высшем уровне, поддержка коллектива и руководства в целом.
Организационный подход! Не вижу недостатков, для меня все потребности закрыты

Близость к дому.
Стабильность.
Лояльное отношение к твоим профессиональным знаниям Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, индексация ЗП, современные технологии, премии, ДМС, плюшки сбера, хорошие тачки и условия в целом За свой рост ответственны только вы, нужно выпрашивать интересные проекты, не попросишь сам, так и будешь нажимать 2 кнопки. Не нравится оценки в конце года которые по любому занизит твой РГ. На мигн критикал+ полное отсутствие удаленки-комон сбер, сейчас не 2005, от вас сотнями народ бежит из-за отсутствия удаленки.

Лояльность, выбор рабочего графика. Хороший коллектив, отзывчивый HR. Возможно роста внутри экосистемы. Сложная методика роста на одном месте и расчёта параметров грейда.

Комфортные условия труда.Работа близко от дома. Социальный пакет. Коммуникации между сотрудниками.

Недалеко от дома, все очень вежливые. Зарплату, премии, выплаты соц пособий.

Удобные рабочие места, стабильный заработок, своевременная оплата труда, хороший коллектив Возможности переквалификации

график, офис, политика компании Заработную плату, доступ на удаленном режиме

Все плюшки для сотрудника: Спорт, ДМС, льготная ипотека График работы сделать более гибким

Возможность переходить в другие подразделения, интересные проекты Уменьшить бюрократию, предоставлять обучение для ИТ специалистов, а не только для менеджеров, возможность удаленной работы

Легкое трудоустройство
Гибкий график работы
Возможна удалённая работа по договорённости
Широкое ДМС
Приятный коллектив
Интересные задачи Больше возможностей для дистанционной работы, т.к. по факту руководители не приветствуют работу на удалёнке.

Возможность карьерного роста, общение в коллективе, внутрибанковское развите Уровень дохода ниже на 20-30% , чем в аналогичных компаниях

стабильность, комфорт карьерный рост, заработная плата

Человечность начальства, готовность идти на встречу в плане графика работы и других потребностей. Менторинг - лидеры компетенций и старшие коллеги с охотностью делятся знаниями. Много бюрократии. Очень сложные интеграции, из-за чего несложные задачи превращаются в многодневный выматывающий психологически квест. Некоторые сотрудники недостаточно компетентны для занимаемых ими должностей. Стараются все больше выводить людей с удаленки в офис. Есть немало немотивированных или слабомотивированных сотрудников.

Очень хорошие условия в МСЦ в плане организации досуга. Есть спортивный зал, хамам, секции танцев, йога и многое другое Отношения к сотрудникам

Возможность роста профессионально и материально. Минимальный контроль руководства, максимальная самостоятельность в работе.
Возможность смены проектов. Полностью дистанционный формат работы.

Это большая компания, возможность найти себя в любой сфере, очень надёжный работодатель, хороший соц.пакет. Стабильность. Уровень ЗП держится на нижней границе среди других компаний относительно этой же должности и вида деятельности.
На старте карьеры есть возможность роста, однако они не безграничны.

Надежный, есть возможность проходить бесплатные корп обучения Условия оплаты труда

Хорошая заработная плата, пересмотры зарплат более одного раза в год, ДМС, корпоративная пенсионная программа. Компетентность руководителей и не создавать армейские двойные учёты проделанной работы

Уважение к сотрудникам , вне зависимости от должности и стажа Корпоративный отдых , прозрачность внутренних стандартов

Грамотный IT сектор. Финансирование и расширения штата. Рост филиальной сети, а не сокращение.

Очень хорошее отношение к сотрудникам Карьеру построить сложно, нужно очень много пахать

Белая, стабильная зарплата. Возможность карьерного роста. Хороший коллектив. Мотивацию сотрудников, доходность.

Стабильность,своевременность выплаты заработной платы. Премия Долгие процедуры принятия нововведений

Всё нравится, очень комфортный офис, классная команда, работа супер Хотелось бы улучшить зп. Рынок растёт. В итоге получается, что приходит новый сотрудник, которого ты учишь, и выясняется, что он получает больше тебя.

Свобода в выборе графика, возможность роста. Дружелюбный коллектив. Более частое повышение квалификации.

развитие технологий, большой охват клиентов улучшить отношение к сотрудникам

Стабильность , соблюдение законодательства в части выхода в выходные Отсутствие удаленки, адекватный подход к перфоманс ревью

Хороший доброжелательный коллектив, своевременная белая оплата, Зарплату, условия труда, систему мотивации, систему обучения, нагрузку

Стабильная компания
Интересные проекты
Возможности для реализации
Очень демократические отношения в коллективе
Командная работа, в трудные моменты всегда ощущаешь поддержку руководства и остальных членов команды
Критика от руководства если и есть, то она всегда аргументирована и направлена на корректировку процессов больше. Да в общем то улучшение процессов происходит постоянно, если что то и появляется, требующее улучшения, то со временем дорабатывается