СБЕР: отзывы о работе на должности
Системный аналитик

Это была моя первая работа в ИТ, считаю очень повезло с командой и руководством. Отличное отношение к сотрудникам, свежий офис Технохаб и новое оборудование, бесплатные снеки и множество внерабочих активностей. Ограничение в увеличение зарплаты более чем на 30% в год, т.к. на начальных позициях из-за маленького оклада зарплата внутри Сбера растет медленнее чем на рынке.
А также сравнять зарплаты с Московскими

Очень все для людей, отличный коллектив, начальство и условия труда. Я любила работать в сбере. Добавить парковочных мест.

Сильные специалисты, на этом наверное все из плюсов. К сожалению, больше ничего не понравилось Оплату труда, условия труда, удаленка, более здравомыслящие руководители

Удаленка, хороший офис, стабильность. Особенно интересна практика "прямой линии" с топ менеджментом, которая действительно работает. Зарплата все же ниже чем у других банков. Из за этого страдает качество кадров, которых потом не увольняют если не справляются.

Отличные премии, хорошие зарплаты, красивый офис, возможности развития, наличие спортзала и групповых тренировок совсем нет бесплатных мероприятий для сотрудников, корпоративов, подарков от компании на праздники (нг, 8 марта, 23 февраля). Подарок при трудоустройстве не очень по сравнению с другими компаниями. Было бы круто, если бы были капсулы для сна, комната для массажа

Задачи, возможность обучения, гибкий график Сроки выполнения нереалистичные

Классные люди, зп по рынку, годовой бонус. Вроде как есть возможность роста горизонтального и вертикального. Именно в моей команде нет возможности выбрать свободный график, техника, если ставка относится к бизнесу, выдают не очень (вся в наклейка, бу, виснет), далеко от дома. Дефицит кадров, не у кого учиться, выбрасывают и плыви сам как хочешь.

Своевременная оплата труда, корпортивный ДМС, льготы сотрудникам Офис, качество офиса и офисной техники оставляло желать лучшего

1. Возможности для роста
2. Корпоративная культура
3. Заработная плата
4. Современные технологии
5. Инновации 1. Понятная схема карьерного роста

Возможности развития, современный офис, программы лояльности для сотрудников Из-за размера компании порой самые тривиальные процессы растянуты по времени.

Было относительно удобно добираться на транспорте в офис, не задерживали зп Многие процессы только отстраиваются, поэтому часто возникают проблемы с доступами. По этой же причине проблемы с рабочими инструментами, например, чтобы где-то в одном месте пересечь и проанализировать данные разных систем. Постоянно меняются цели, например, в зависимости от новых грандиозных идей пришедшего нового руководителя. Новые компетенции развить также было сложно, хотя есть корп университет с курсами, но применить приобретенные знания потом в работе некуда. Удаленку нужно согласовать с местным руководством и управляющим директором только на несколько дней, если работаешь с реальными пром данными, а в опенспейсе на рабочем месте соседние подразделения шумели так, что не спасали никакие наушники с шумоподавлением.

Свобода в работе: дают все условия, чтобы работать было максимально комфортно, а так ресурсов у компании много, делают они это на высшем уровне Из-за того, что компания большая, то возможно слишком долгий процесс, чтобы работать гибко. Постоянно согласовывать, переделывать

Корпоративные подарки, обучение, корпоративные события, высокая сплоченность команды, уютный офис и льготы Вилку зарплат, систему продвижения перспективных сотрудников, принятие управленческих решений.

Порядочность, отбор кадров, минимум политики внутри компании. Расположение некоторых офисов могло бы быть значительно удобнее;
Опенспейс – зло

Надежность и стабильность. Самый крупный банк России. Привилегии для сотрудников.
Есть смысл идти или без опыта, чтобы прокачаться, или на очень высокий грейд. Много бюрократии.
Ограничения для ИТ от службы безопасности, далеко не всегда можно оправдать необходимостью защиты вкладов и информации.
Большое количество некомпетентных руководителей. Работа на отчет, а не на результат. Ответственность на себя готовы брать вообще единицы.

Стабильность, сотрудники и команда, офис, корпоративная культура Возможность развития сотрудников внутри компании на уровне hr, обеспечение возможности переходов и выбора направлений развития внутри компании

Все отлично, супер возможности. Узнаю много нового. Хорошие возможности для роста Не хватает живого общения

Команда на высшем уровне, возможность развития, высокий уровень финансовой мотивации Предоставить возможность выбора формата работы, в частности для студентов одного отделения ВУЗов

Разноплановые задачи, разные технологии. Новое здание. Технохаб Ноль коммуникаций между проектами, постоянно смена приоритетов, н какого свободного графика, никакой удалёнке, слежка за сотрудником

Организованность, масштаб, клиентоориентированность, льготы, точки роста. Лучший работодатель на моем опыте Удаленной работы не хватало

Тут можно написать много слов, работодатель просто огонь . Комфортный офис, хорошие премии, хороший коллектив, интересные задачи. Но многое конечно зависит, в какую команду попадёшь Дать нормальную возможность удалённой работы в РФ

Хороший коллектив, готовый прийти на помощь.
Компания делает все для развития проф.навыков сотрудника (обучающая платформа, конференции..) Уровень оплаты труда

Наличие внутренних сервисов для сотрудника, упрощающих рабочие процессы Снизить тенденцию к переработкам и излишней бюрократии

Попала в хорошую команду, соразмерная нагрузка, нет переработок, работа не на время, а на результат. Коллеги в большинстве — профессиональные и просто приятные люди. Офис не самый удобный. Бюрократия есть, ясно, что в такой структуре без нее никуда, но при этом излишнего количества уровней согласования нет, все разумно. Только увы ресурсов команд порой не хватает на то, чтобы процессы согласования работали оперативно.
Взрывного карьерного роста ждать не приходится, но для игры «в долгую» компания более чем подходит, если продержишься — результат будет.

относительная свобода, можно работать удаленно, но при условии отсутствия в работе защищенных систем к которым подключиться можно только из офиса , достойная оплата труда(верх рынка) комфортный офис и корп техника разрешить подключаться к внутренней сети из дома!
ускорить прцесс найма, между откликом и первым рабочим днем прошло 30 дней

Выбор рабочего графика, организация рабочего места, фитнесс-зал Внутренние сервисы. Кибербезопасность постоянно меняет возможности работы, сначала разрешает работать в одном сервисе, потом закрывает доступ, только успеваешь с одного на другое ПО переходить, куча заявок для этого.

Классные условия работы в Московском офисе! Скорость выпуска фичей можно было бы в разы ускорить, если оптимизировать бесконечные согласования.

Зарплата, возможность переходить в другой проект Процессы, нормальную удаленку, не бояться замечаний, процесс онбординга

Крупная компания, которая старается заботиться о своих сотрудниках Управление внутри компании следовало бы улучшить.

Компания умеренно лояльна к сотрудникам, возможен гибкий график и удаленная работа, выплачивается годовая премия, руководители в основном вменяемые, идущие на встречу. Есть возможность роста и проф. развития. Лучшее враг хорошего, но было бы не плохо не приносить в жертву сиюмитную коньюктуру долговременным планам, даже не смотря на форсмажеры.