СБЕР: отзывы о работе на должности
Разработчик

Адаптация, различная помощь, часто входят в положение идут на встречу честно не знаю, все было отлично, даже не могу добавить ничего

Крупнейший работодатель, возможности роста внутри группы компаний. Проблемы с инфраструктурой, доступами, бюрократией, все сложнее чем в компаниях конкурентах. Фулл-офис из-за клиентских данных, отсутствует ВАРМ для работы, вся разработка внутри контура, только с стационарника. Микро менеджмент, сомнительные менеджеры выросшие из операционистов на кассах и руководящие IT, как владельцы продуктов.

Проекты классные, команда крутая, есть возможности роста, возможность выступать на конференциях(внешних, внутренних), годовые премии хорошие(хотя это смотря какой год), можно повлиять на какие-то процессы, не жестких дедлайнов, гибкий график(после удаленки надеюсь останется) Техника еле работает(проект большой и нужно мощное железо), много бюрократии, удаленку уберут скоро

Внимательное руководство, хороший офис, возможность проходить корпоративные курсы для повышения квалификации Бизнес-процессы, отсутствие удаленки, уменьшить количество бюрократии

Создана целая экосистема как для клиентов, так и для сотрудников компании. Продолжать двигаться в правильном направлении.

Коллеги, тайм менеджмент, руководство супер! Условия режима труда и отдыха, компания супер. Приятные воспоминания о добрейших врачах, которые тут работают Повыше зп и возможность карьерного роста

Отличная ЗП, бонусы, атмосфера, возможность роста, клифлотный офис Уменьшить время согласования, чуть меньше совещаний

Официальное трудоустройство, выплата зп без задержек, частично хороший коллектив Оформление трудового договора на полностью удаленную работу, а не ежемесячное продление доп.соглашений на удаленку;
Сократить сроки и упростить процедуру согласования заявок для получения доступов;
Дать возможность устанавливать свое ПО (мыши, наушники) к рабочему ноутбуку;
Аккредитовать все юр.лица, чтобы была возможность пользоваться льготами ИТ;
Побольше нанимать сотрудников к себе в штат, а не пользоваться услугами сторонних компаний, так как люди в них не заинтересованы в качестве продукта;
Сократить кол-во ненужных встреч, либо приглашать только на те встречи, где участник действительно нужен.

Возможность роста, норм зп, интересные задачи, офис в центре Улучшить рабочее место, а также если на собеседовании говорите, что есть удаленка, то так и делать!

Известное имя, более менее актуальные технологии, отношение к безопасности. Банковская бюрократия в ИТ департаменте.

Лояльное руководство, гибкий подход к рабочему времени, возможность для роста Способ удаленного рабочего места

Стабильность, возможность корректировать рабочий график, корпоративное обучение Добавить удаленку из других регионов без ограничения по времени

Очень классное комьюнити, есть спортзал , тимбилдинги, возможность переходить между командами Коммуникации между сотрудниками

Офис, маки, отношение коллег, культура. Возможность обучаться внутри компании Нет удаленки за границе и нельзя работать в другом регионе больше 3х месяцев

Ежегодная индексация зарплаты, хоть и в моем случае небольшая. Оплата больничного по covid в размере 100 процентов дохода. Систему роста и повышений. Культуру и дружественную амтосферу. Руководству интересоваться тем, что происходит а команде, приходить иногда в офис.

Сильно выделяющихся положительных сторон не наблюдаю. Хорошая премия по итогам года Ужасная коммуникация между различными командами: открещиваются друг от друга, чтобы делать меньше работы со своей стороны
Бюрократия
Процессы командной работы не отлажены
Инфраструктура DevOps работает тоже "со скрипом" и неудобна
Нет возможности повлиять на развитие продукта

Относительно свободный график; чёткое разделение обязанностей Возможность роста усложнена и очень зависит от субъективного мнения непосредственного руководителя

стабильность
надежность
интересные проекты зоны отдыха
спорт зал

Возможно обучаться, получать опыт работы(приходишь полным нулем, уходишь мидл-синьором) Начать платить з.п хотя бы по рынку, ввести удаленку, выдавать сотрудникам хорошую технику, много бюрократии

Организация работы на высшем уровне. Все очень удобно. Огромная база знаний. которая позволяет развиться почти в любой области. Четко выстроенные процессы. К тебе прислушиваются, когда есть какие-то идеи Цена четко выстроенных процессов - негибкость к исключениям, но для такой огромной компании это норма, в этом нет ничего плохого. На мой взгляд трудно расти вертикально. Это возможно только при переходе между командами. зато горизонтального развития много.

Сбер давал много денег, более-менее оборудованное место, зависит от офиса. Очень хороший соц пакет, выгодные кредиты, ДМС, супер-офисы (с бесплатной тренажоркой, хорошими ресторанами на любой вкус и кошелек), новые офисы хорошо оформлены. В Сбере очень щепетильно относятся к «-часам», и чем ты больше находишься в офисе и хотя бы делаешь вид что работаешь, тем лучше. Если делаешь столько же, но успеваешь еще что-то не рабочее, все. В офисах есть бильярд, PS, что-то еще, но играться в это нельзя.
Зависит от руководителя, но в Сбере много карьеристов и давления сверху, амбициозные цели, но часто все сводится к контролю чтобы сидел на рабочем месте и не отвлекался. В открытую могу сказать что «работать по 8 часов мало». Баланс жизни явно нарушен.
Офисы — большие openspace, постоянный шум и хождения, тяжело концентрироваться.
Связи с начальством почти нет, много подчиненных, формальный подход.
Большая нагрузка.