Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании СБЕР — Москва

Свобода в выборе рабочего графика, отсутствие дресс-кода, хороший уровень заработной платы Коммуникации между подразделениями, понятность целей бизнеса для сотрудников, распределение обязательств с большим уровнем внимания к сотруднику

Люблю Сбер, отличные условия труда и возможности для карьерного роста, прекрасная зарплата Все прекрасно. На мой вкус все супер

График работы, человеческое отношение, интересные задачи, а также окладная часть Больше плюшек для корпоративного духа (скидки, льготы и тд)

Интересные задачи, возможность приобрести новые знания. Опытные коллеги. Мониторинг за состоянием подчинённых, решение задач не всегда показатель на который надо ориентироваться при управлении, легко пропустить выгорание, после которого уход сотрудника гарантирован.

Возможность расти и учиться новому постоянно
Сбер это место где ты растешь как профессионал, если сам того хочешь Систему оценки обратной связи руководству
Многие сидят годами и ничего не меняют, многие не работают с командой вообще

Близость к дому, доход и возможность развития. Прекрасная команда и понимающее руководство Скорость поставки в пром. И ряд некоторых не всегда прозрачных бюрократических процессов. Но надо признать, что за 8 лет в Сбере от того что было Сбер ускорился раз в 100!

зарплата, коллектив, интересные задачи долгие бюрократические согласования в рамках развития продукта

Прозрачные, отлаженные процессы Очень мало мест для отдыха

Классная команда. Отличный офис. Обратная связь от руководителя.

Крупная компания, мощный бренд, много новых направлений, молодой коллектив. В некоторых подразделениях руководство не погружено в проблемы, связанные с продуктом и процессом. Рынок далеко ушёл вперёд, менеджеры знают о проблемах, освещают их руководителям, но дальше ничего не происходит. То ли все боятся рассказать и проблемах выше, то ли все сидят на одном месте ровно, и их не колышит, что происходит при взаимодействии линейных менеджеров с клиентами, и какую обратную связь дают клиенты.

Гибкая оценка работы, хорошие условия труда, отсутствие консерватизма в требованиях ко внешнему виду сотрудника Смелее бороться с сотрудниками, которые приходят на работу ради проведения времени и создания видимости бурной деятельности.

Отличный работодатель! Отличный коллектив! Интересные задачи! Ещё более амбициозные задачи))

Уровень дохода, технологичность Социальную программу

Качество условий труда, сложность задач, возможность роста и развития Коммуникации между сотрудниками

Хороший офис. Отличный коллектив. Возможности для развития как специалиста. Распределение обязанностей между сотрудниками.

надежность и стабильность. социалка на работе стиль руководства, повысить командный дух

Отношение к сотрудникам, большие возможности карьерного роста, возможность менять направления деятельности без выхода на внешний рынок Меньше переездов, меньше преград в повышении сотрудников

Стабильность, щедрость, масштаб.
Комфортные условия труда в офисе. Стать смелее в выборе технологий.

Доход, офис , рабочее место, интересные проекты, годовые бонусы HR, бюрократия , поворотливость

Самый продвинутый банк в технологическом плане, интенсивная интересная работа, быстро набираешься опыта, растешь профессионально. +работодатель постоянно вкладывается в обучение своих сотрудников. Регулярные курсы, тесты, мастерские, аккредитации, лекции . Оптимизировать продуктовую линейку (из-за большого количества продуктов и разных условий/требований- требуется унификация)

Близость к дому, условия работы, развитие и получение новых навыков Коммуникации между другими подразделениями

Я попала в классную профессиональную и очень прогрессивную команду! И моя команда и мое руководство заслуживают наивысших оценок по всем параметрам! Жаль, в связи с личными обстоятельствами мне пришлось покинуть Сбер! С удовольствием бы продолжила работу там Добавить возможность удалённой работы

Близость к дому, условия работы, поддержка работодателя, бонусы, дмс Возможность удаленной работы

Бенчмарк. Сбер задает тренды.
Возможности заниматься самыми крутыми проектами первыми на рынке.
Прекрасный корпоративный университет и сильная команда. Внутренняя конкуренция между проектами: одно и то же может делаться в трех местах группы Сбер.
Хорошие руководители поддерживают умение работать в команде, но много подковерных игр (как минимум в ЦА), на которые приходится тратить много времени вместо того, чтобы делать свой продукт.

Адекватный начальник
Корпоративный университет
Снеки и кофе за счет работодателя
Комфортный офис Разрешить 100% удалёнку для специальностей, которые могут работать удаленно

Свобода в выборе рабочего графика, прекрасный офис, лояльный коллектив Прозрачность оценки для премии, понятные цели для достижения следующих грейдов.

Стабильность, забота о сотрудниках, поддержка, комфорт в части выбора офиса работы. Возможность строить развитие карьеры, возможность нормального перехода между департаментами для участия в различных проектах

Условия работы, задачи, развитие сотрудника Взаимодействие между компаниями

digital компания, руководство, развитие, работа в крупной компании Возможность карьерного роста

стабильность и возможности роста удаленной работы за рубежом нет