Отзывы о работе на должности Консультант по банковским продуктам в компании СБЕР — Москва

Близость к дому, заработная плата приемлемая для нашего города, дружелюбный коллектив Коммуникация между сотрудниками, возможность роста

Близость к дому, возможность развития, приятный коллектив, полный соц. пакет. Премирование сотрудникам

На тот момент было интересно. Обучение очень хорошее. Удобное месторасположение В целом все хорошо. Просто я как сотрудник именно не создана для навязывания банковских услуг каждому клиенту

Близость к дому , на обед успеваешь сходить домой , аккуратный офис и зона работы Повышение плана за день до расчета показателей , так бы не стоит делать , в итоге не получаешь никакой премии , пойти на повышение невозможно

Близость к дому , официальное трудоустройство, хорошие условия в офисе - место для отдыха , гардеробная Коммуникации между руководством и работниками , мотивацию

Сбербанк это стабильность , удобная локация , возможность карьерного роста . Более лояльно относится к форме одежды и улучшить бонусы сотрудникам

Близость к дому, и на этом пожалуй всё. Радости от работы весьма немного Руководство, понизить планку количества продаваемых продуктов

Близость к дому, оборудованное рабочее место, спокойный и дружный коллектив, обучение и доведения до квалифицированного сотрудника, частое повышение квалификации и зп без задержек. Часто обучать сотрудников новым тактикам и обучать деловому общению.

Близость к дому, как правило дружный коллектив, общение с клиентами, новые знакомства, активная работа Размер оплаты труда и снижение планов

Близость к дому, современные офисы, удобный график, своевременное выплаты зарплат Коммуникация между сотрудниками

Работа была в шаге от дома , в этом был большой плюс . Коллектив был выстроен доброжелательный и приветливый , как в прочем и руководитель подразделения. Заработную плату , и быстрый карьерный рост

Своевременная заработная плата, месторасположение рабочего места , форма Условие труда, заработная плата, отношение к работнику

Возможности, перспектива карьерного роста, возможность переезда в желаемое место. Систему продаж. Присутствует давление со стороны руководителя.

Удобный офис, приятная атмосфера, обучения, достаточно хороши, нужно всегда быть в тонусе на данной позиции, работать на ногах с потоком клиентов, количество зависит от расположения офиса Гибкие условия труда, улучшения в рабочем дресс коде, в остальном хорошо. Возможно увеличение мотивации

Был дружный коллектив, отзывчивые коллеги. Офис недалеко от дома. Снизить планы, улучшить отношение региональных менеджеров к сотрудникам.

Белая зарплата, отсутсвие тяжкого физического труда и то, как я оттуда ушёл - спокойно, без скандалов, по согласованию сторон (выплатили сумму при сокращении без каких-либо проблем) В рабочих ПК и планшетах миллион программ, в которых нужно сидеть одновременно, вводят новую, не отключают старую, они друг с другом не синхронизируются, в итоге в автоматической системе отслеживания ошибок ты не работаешь либо в одной проге, либо в другой, либо в третьей и всегда виноват. Вечный нагоняй «план, план, план, выполняй план». Врать и недоговаривать клиентам нельзя, давить нельзя, навязываться нельзя, но высокие показатели плана должны быть выполнены как хочешь (скрипты для продажи, кстати, работают в 2% случаев). Премиальные - весьма скромны в сравнении с тем, что получает банк за подключённые услуги. Элементарное оповещение по смс приносит банку 60р ежемесячно, а сотруднику, который подключил 4р единоразово))) и то, если клиент пропользовался этим полгода-год и тд. Очень нервная работа. Все обучающие релизы показывают образцовую картинку, как хорошо сбер видит себя в будущем, но нигде нет ни малейшего намёка на то, какую цену за это платят сотрудники. Их здоровье, психологическое и психическое состояние практически всегда на нуле. Весь успех сбера в его продажниках, а не в десятках управленцев, которые кроме «раздачи пинков» ничего не делают, не интересуются причиной возникновения проблем у тех, от кого с этими проблемами сталкивается, а только требуют ее устранения. Я работал там 3 года назад и было так, может сейчас что-то и поменялось, но я сильно в этом сомневаюсь.
Из улучшений можно попробовать высокопоставленным чинам периодически окунаться на передовую и попробовать самим объяснять простым людям зачем им нужны тот сюр, который который придумали продавать наверху. Заодно и продажников научат, покажут образец. На бумаге всё всегда хорошо и в мечтах тоже, так пусть не только дают свои цели тем кто внизу, а регулярно показывают собой образец их достижения.

близость к дому, адекватное руководство коммуникацию между коллегами

Стабильность, оклад, высокие премии для продажников. Корпоративный айпад Отношения в коллективе, не все сотрудники положительно воспринимают прогресс

Близко к дому, выбор графика работы. Был хороший старт для работы в банковской сфере Систему мотивации, продуктовку, чтобы было интересно продавать, коммуникацию между сотрудниками и руководством

Близость к дому, обучение Условия работы, отношение к сотрудникам

Стабильная заработная плата, удобно добираться до работы и на этом все Упростить требования к рядовым сотрудникам, отказаться от впихивание насильно ненужных услуг( сим-карта и выписка из банковской истории, страховка)

Уровень заработной платы, близко к дому - это основные плюсы Систему мотивации и обучение продажам. В банках есть тенденция обучения сотрудников впаривать продукт, а не продавать.

Высокая оплата труда, дружный коллектив, хорошие отношения с руководством, повышение квалификации, преимущества посещения различных мероприятий от банка. Предоставить право, сотрудникам вносить предложения, по улучшению качества работы.

Соблюдение ТК (ЗП, отпуска, премии и т.д.), на этом собственно все! Отношение к сотрудникам, умен ленте количества бесполезных проверяющих и тренингов (не имеющих ничего общего с реальностью и работающих исключительно в головах людей, придумавших их/ куча случаев когда клиенты посылают открытым текстом «контролёров» с их заученными фразами, а ведь это впаривают сотрудникам для работы)

Коллектив, близость к дому, обучение, наверное самое интересное было Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, крупная компания, возможность карьерного роста Заработную плату, отменить бесконечные планы продаж

Своевременная выплата заработной платы, хороший и уютный офис Убрать экосистему, увеличить доход

Устраивали предоставленные условия труда,ДМС,технологии. Коллектив,руководство относительно хорошее Возможность карьерного роста. В офисе где работала я,повышали за выслугу лет. Так не везде,все зависит от руководителя внутри офиса

Сбер является одним из ключевых игроков на рынке работодателей в нашей стране , что не может не отразиться на предоставляемых возможностях для роста и развития сотрудников. Отличные тренинги и мастер-классы, неплохой уровень дохода. Отличный коллектив . Взаимодействие с руководством.

Стабильность, конкурентная з/п, возможности развития Ориентированность руководства на собственных сотрудников и на стандарты компании