Отзывы о работе на должности Андеррайтер в компании СБЕР — Москва

Хорошая зарплата , есть обучение для сотрудников. Своим скидки Оплата питания для сотрудников.

График, заработная плата, удобное расположения организации, дружный коллектив Коммуникация между сотрудниками

Условия труда, регламентированность операций, комфортабельный офис возмость вертикального роста

Социалка. Нормальный уровень дохода. Кофемашины. Бесплатные сервисы экосистемы. Прозрачность установления оклада, премирования, возможности роста оставляют желать лучшего. У людей выполняющих одну и ту же работу доход может отличаться на 20-30%

Удобный график, качественное обучение, хороший коллектив, достойная з/п Систему распределения отпусков

Коллектив. Развозка. Новый и комфортрый офис. Уменьшить количество тестов. Прессинг.

возможность роста, возможность горизонтальной ротации, адекватное руководство, стабильность в зп, четкое распределение обязанностей, корпоративные бонусы увеличение зп, возможность сдвига отпуска,

Стабильная заработная плата, комфортный офис График работ, увеличение заработной платы

Соц гарантии, дмс, зарплата всегда вовремя, подарки на все праздники, мероприятия Перемещение между должностями.

Конечно потрясающий авторитет, экспертиза и возможности. Это замечательный опыт. Систему обучения. Возможно сейчас что-то изменилось

Стабильность, координация рабочего процесса, соблюдение трудового законодательства Количество рабочих мест увеличить, уровень дохода повысить

Стабильность, крупная компания, хороший опыт для начала карьеры. Белая зп. Слишком неповоротливая машина. Долго отменяются ошибочные решения. Практически отсутствует обратная связь снизу вверх. Директивный менеджмент. Побольше бы гибкости, собирать обратную связь от сотрудников на местах.

Бренд, экосистема, материальная обеспеченность, уровень значимости Более лояльное к сотрудникам руководство

Достойные условия труда и его оплата,соц.гарантии, возможности роста. Искоренить систему «по знакомству/по блату».

Хорошее руководство, отливные условия, соц пакет. Гибкий график. Условия труда Количество работы огромное

гибкий график, классный коллектив, понимающее начальство повысить заработную плату

Коллектив, наставничество, обучение.
Удобное месторасположение Режим работы, набор клиентов автоматизировать

Развитие, разнообразие, обучение, интересные проекты, прекрасный коллектив. Увеличить доход и уменьшить нагрузку.

Офис А+. Убираются часто в офисе, чисто в туалетах и на этажах. Зарплату выше.

Близость и своевременные выплаты, оплата выходного дня , современный офис Лояльные планы для качества работы , в ином случае приходится задерживаться до ночи а это не оплачивается

Стабильность, уверенность, статус, удобство, обучение, развитие Уровень оплаты, больше ничего

Стабильность, отсутсвие задержек выплаты заработной платы, дружный коллектив Некомпетентность топ менеджеров, меры по сдерживанию непотизма

Абсолютное соблюдение трудового законодательства и корпоративной этики. Хорошая оплата труда. Ежегодный пересмотр окладной части в сторону увеличения (сам работодатель не называет это индексацией) Высокотехнологичный офис в Москва-сити

Стабильность. возможность роста и самореализации, доход, соц.пакет, бренд. В большинстве случаев обратная связь от руководителя к подчиненному носит формальный характер. (это моё личное мнение).

Близость к дому, зп, сменный график, корпоративный дух, хороший коллектив Не сокращать хороших сотрудников

Добровольное медицинское страхование, условия труда, месторасположение, бренд Заработную плату, обучение, мотивационную часть.

Хороший офис, представлялась литература, обучение, взяли с небольшим опытом Сложно расти, нет перемещения, была внутренняя программа обучения на программиста,но из-за огромного спроса попасть нереально. Не было удаленки, не было бесплатного питания

Надёжность. Стабильность. Белая зарплата. Хороший коллектив. Нормированный рабочий день Систему мотивации. Доход

Близость к дому, достойный уровень зарплаты, отличное руководство Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, уровень дохода, стратегия компании. Корпоративную этику, карьерное развитие, возможность переобучения другой профессии в случае передачи функционала в регионы.