Отзывы сотрудников о компании Южная нефтяная компания

З/пл лучшая по г. Армавир для рабочего, поспешила с увольнением Спец.одежду, дорогу, доставку

Своевременная выплата зп, не особо конфликтное начальство, приятный коллектив Отзывчивость начальства в плане продвижения сотрудников по карьерной лестнице, стабильный график работы, достойную оплату труда

Зарплата не большая, но вовремя и без задержек. Зимой при выходе из здания темно, в коридорах, и на улице.
В производственных помещениях редко убирается.

Двери в офисном здании не подписаны. По самому зданию идет трещина по двум этажам, причем трещина расширяется.
Отсутствие где либо асфальта.
Производственные машины нивы, я бы заменил, так как они находятся в очень расхлябанном состоянии.

Транспортная доставка, правда работает она с пол года остальное время ремонтрируется. Обещание директора проложить асфальт, правда пока ждем. Мало брусчатки и асфальта на предприятии. В столовой почему-то сидят по своим группам (кастам?) Нет обычной писчей бумаги. Вытягивают с архива (10-летние) и печатают на них. Трещина идет и расширяется по всему административному зданию. Зарплату побольше бы, в соответствии отрасли.

Возможность роста, высокий уровень заработной платы, комфортное место работы Сделать зону для корпоративного питания сотрудников.

Доставка автотранспортом компании. Комфортабельные место работы Оплата за переработанное время. Отношение руководства к сотрудникам

близость к дому, компьютерная программа, постоянные клиенты. должен быть подменный у менеджера, т.к. график не выдерживается, в заслуженный выходной постоянно выдёргивают на подмогу то на одну, то на другую АЗС

Возможный график 2 /2, относительно близко к дому, хороший коллектив если считать до администратора заправки Отношение между высшим руководством и работниками заправки

Отношение к работнику, перекур 15 минут каждые 3 часа + час обеда Продумать работу в зимний период времени

Отзывчивость. Отношение к персоналу. В целом политика компании. Доброта. Справедливая строгость. Можно улучшить коммуникацию между сотрудникам. И добавить заработную плату. И обеспечить новыми спецодежды.

Отношение к сотрудникам всегда лояльно, вовремя выплата аванса и зп, упровляющие АЗС в любое время помогут решить и исправить любую ситуацию Сократить сотрудников, соответственно изменится график но добавится зп

Что касается денежного вознаграждения, то с этим здесь проблем нет. Это, пожалуй, единственный плюс. Что обещают, то и платят. Руководство, причём, на всех уровнях.

Близость к дому и стабильный маленький доход восьмичасовой рабочий день пятидневка Условия труда и увеличить заработную плату