Отзывы сотрудников о компании Топливные системы
Сборщица
Ведущий инженер линейных сооружений связи и абонентских устройств
Слесарь механосборочных работ
Низкая зарплата. Был большой завод, больше 20 цехов, сейчас пара цехов работает, все остальное сдано в аренду. Завод в ВОВ работал.
Ведущий экономист по финансовой работе
Продукт-менеджер
Инженер по качеству
Контролер качества
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Слесарь-сборщик
Бренд-менеджер
Специалист по маркетингу
Логист-диспетчер
Инженер-метролог
Контролер ОТК
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Топливные системы
73.3% сотрудников рекомендуют компанию Топливные системы для трудоустройства, на основании 15 оценок.
Сотрудники компании Топливные системы оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 15 оценок.
Сотрудники компании Топливные системы оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 15 оценок.
Сотрудники компании Топливные системы оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 15 оценок.
Компания ООО «Топливные системы», основанная в 1999 году, ведет свою историю от созданного в 1929 году Ленинградского карбюраторного завода им. Куйбышева. Основное производство это:
- литейное;
- механообрабатывающее;
- сборочное;
- инструментальное;
Производственные мощности расположены в городе Санкт-Петербург. С 1999 года продукция предприятия выпускается под торговой маркой PEKAR.
ООО «Топливные Системы» поставляет автокомпоненты на конвейеры ЗМЗ, УМЗ, ШААЗ, ЧТЗ и еще 15 предприятий, а с 2012 года имеет опыт поставок на экспорт. В число потребителей продукции ООО «Топливные системы» входят ведущие отечественные, а также зарубежные предприятия.
Отдел НИОКР предприятия исследует и проектирует новые изделия. Среди последних разработок - топливный модуль для комплектации двигателя EVOTECH 2,7 автомобилей Газель NEXT.
Система менеджмента качества сертифицирована на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2015.
Основой кадровой политики «Топливных систем» является принцип сохранения ключевого персонала и привлечения нового в соответствии с высоким уровнем требований к профессионализму работников. Персонал предприятия рассматривается как капитал, а расходы на него – как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. В связи с этим компания ориентируется на установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства и соблюдении требований трудового законодательства.
Задачами кадровой службы ООО «Топливные системы» являются:
- создание организационной культуры, способствующей формированию духа сплоченной команды, работающей ради общих целей;
- создание условий для повышения профессиональной компетентности сотрудников, превращения их в носителей корпоративных ценностей, содействующих процессу создания обобщенного положительного образа компании;
Компания ценит в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты.
Информация о Топливные системы
О корпоративной культуре в компанииСайт: https://tmpekar.ru
Категория: Автомобильный бизнес