Отзывы о работе в Ачинский НПЗ — Ачинск

График работы, руководство цеха, сама работа, социальный пакет Повысить зарплату, 100% гарантия предоставления путевок на санаторно-курортное лечение (1 раз в 2 года)

Дружный коллектив, профессиональные наставники, помогут словом и делом.
Поддержка молодых специалистов, возможность профессионального обучения. Условия труда на производстве.
Уровень заработной платы.
Отношение руководства к работникам.
Упростить выполнение повседневных задач, усложняются с каждым годом.

Соц. пакет. Возможности карьерного роста. Хорошие условия работы. Повысить уровень зароботной платы, снять ограничениями по использованию мобильных средств связи.

Доставка до места работы транспортом предприятия, от места работы до дома и все бесплатно. Добавить рекреационные зоны, теннисные, бильярдные столы, турники

Хороший соц. пакет, ДМС, путёвки на отдых, корпоративные мероприятия Отношение руководства к людям. Слишком много бесполезных задач, постоянно работаем на корзину. Постоянно ставят срочные задачи, которые в итоге не срочные - неправильная расстановка приоритетов в работе. Некомпетентность руководителей, на руководящие должности ставят эффективных менеджеров, а не грамотных специалистов, с соответствующим образованием и опытом работы в данной области. Уровень роста зарплаты оставляет желать лучшего, цены в магазинах увеличиваются гораздо быстрее зарплаты. Отдалённость от города, иногда возникают проблемы добраться домой, т.к. автобуса иногда просто нет и приходится уезжать позже на полчаса. Запрещён пронос телефонов, в течение для проблематично связаться с родными, с рабочего телефона не всегда получается позвонить из-за проблем со связью.

Потрясающи коллектив,адекватное руководство,поддержка в работе,обучение! Добавить заработную плату

Возможность самореализации и карьерного роста, уверенность в завтрашнем дне, социальная поддержка, достойная заработная плата. На корпоративном уровне обеспечить наибольшую самостоятельность Общества при принятии управленческих решений и ведении административно-хозяйственной деятельности.

Стабильно маленькая заработная плата, бесперспективный рост карьеры. Коллектив не дружный Необходимо улучшить отношение к рабочим. Снять все ограничения. Вернуть возможность связи с внешним миром

Достойный уровень заработной платы, возможность карьерного роста, режим работы, бесплатная транспортировка сотрудников. Негативное отношение коллектива к вновь принятым сотрудникам, отсутствие мобильной связи.

Сменный график 12 часов.Возможность добраться до работы на служебном автобусе.
Соц. Пакет. Зарплату. Условие труда

Хорошая социальная поддержка. Хороший профсоюз. Это два отдела, где люди стараются работать . Бесполезные экзамены, которые не относятся к твоей сфере деятельности, руководители , которые не понимают вообще куда они пришли, и что от них требуется. Набор новых сотрудников, лишь бы взять , лишь бы заполнить вакантное место.

Нормальное руководство , относится с понимание . Отличные люди , Убрать множество ненужных экзаменов которые не нужны … и время обучения

Стабильность заработной платы, хороший соц.пакет. Отличный коллектив. Много социальных гарантий Вернуть коммуникацию на прежний уровень

Стабильность зп и график работы. Возможность обучения и карьерного роста при большом желании Отношение к рабочему персоналу, заработная плата, оборудование и сооружения (привет из 80-х).

Доставка сотрудников корпоративным транспортом, социальные программы Отношение руководства к сотрудникам, пересмотреть систему оплаты труда сотрудникам

Социальный пакет , стабильность, доступность, добираться до рабочего места , рабочая обстановка. Условия труда , отношения руководства к персоналу , заработная плата.

Прекрасные условия труда, поддержат и помогут. Большие молодцы Профком девятого, есть свои плюшки, конечно до них надо доработать.) Добавить квартальную премию.) было бы не плохо, а так все прекрасно.

Социальный пакет, спортивная заинтересованность, неплохое отношение к спортсменам. Повысить заработную плату, упростить систему аттестации работников (сделать её в тестовом режиме, как для ИТР )

Бесплатный проезд до работы и с работы, во время выплачивают заработную плату. Заработная плата маленькая, для проживания в городе её катастрофически не хватает.

Официальное трудоустройство, соц.пакет, хорошие условия труда Отсутствие сотового телефона, много лишнего документооборота

Социальные программы, страховые программы, трансфер до работы Уровень заработной платы, сотрудники совершенно не заинтересованы в трудовой деятельности. Некомпетентное руководство.

Хороший коллектив, хорошая работа соц.отдела. В основном приличные люди. Можно было бы улучшить отношение к людям со стороны компании и руководства. Работу Профсоюза. Мотивировать людей в большей степени чем ограничивать.

Средний уровень з.п., стабильные выплаты, дополнительная мотивация работников. Низкий уровень индексации з.п. на фоне высокого уровня инфляции.

Отличная стартовая площадка для вчерашних выпускников учебных заведений, много возможностей для развития и карьерного роста, конкурентоспособная заработная плата, достойный социальный пакет, свой санаторий - профилакторий и база отдыха в Хакасии. Много различных компенсаций и мер поддержки для семейных работников. Разнообразить питание работников, организовать альтернативу столовой (доставку блюд с г. Ачинска)

Соблюдение ТК в части труда, хороший коллектив, хороший небольшой город Обновить бы оборудование завода и все будет отлично

Безопасность, соц поддержка, стабильность. Возможность карьерного роста, доставка служебным транспортом. Увеличить заработную плату.

Рабочий график, корпоративный транспорт, обучение, стабильность Уровень оплаты труда

Работа организована четко, при трудоустройстве в период адаптации оказывается помощь в работе, в отличие от многих организаций, где это есть только на вывесках. Обеспечение рабочим инвентарем организовано своевременно и грамотно. Охрана труда на высочайшем уровне. Хотелось бы, чтобы питание было организовано за счет организации.

Работа профсоюза, социальные гарантии и поддержка специалистов отдела развития во время становления молодого специалиста Отношение линейных руководителей к сотрудникам и обратную связь в решении проблем коллектива непосредственным руководством