Отзывы о работе в Правительство Тульской области — Тула

Стабильность как и все должности гос службы. Своевременная оплата труда, гарантированный отпуск и соц пакет. Зимой в кабинетах очень холодно, отопление старое, летом почти во всех кабинетах нет кондиционера очень жарко, сотрудники падают в обморок. Отсутствие ремонта в кабинетах.

Стабильная работа, хороший коллектив, интересные задачи
Руководство оставляет желать лучшего
Невозможно отпроситься к врачу, с ребёнком и тд
Нет дмс Нанимать компетентных руководителей, которые готовы принимать решения, слышать людей, относиться с уважением

Стабильность, возможность обсуждения с руководством проблемных вопросов, обратная связь, человечность Снизить бюрократические проволоки при решении задач, требующих взаимодействия разных подразделений

Стабильность и возможность участия в новом и интересном.Самореализации и коллектив единомышленников Подходы к стимулированию инициатив и тех, кто стремится сделать больше, чем заложено в регламенте

Правительство Тульской области заботится о своих сотрудниках, предлагает возможности для обучения, повышения квалификации, карьерного роста. Честное и справедливое руководство. Есть медицинский кабинет. Работать комфортно Необходимо повысить качество питания в столовой, а также улучшить часть рабочих мест

Работа в самом центре города, удобно добираться, хорошее техническое оснащение рабочего места, есть все для жизни на работе: магазин, кафе, столовая, банки, медицинский, процедурный и стоматологический кабинет Повысить оплату труда

Стабильность, месторасположение, организация рабочего места. Уровень зарплаты обычным простым рабочим должностям, и служащим начального звена.

Свобода в выборе рабочего времени, близость к дому. Современный подход к организации рабочего процесса Коммуникация между сотрудниками

У меня был отличный руководитель. Самый душевный,корректный. Условия труда,зарплата

Соц. пакет, стабильность, местоположение. На этом плюсы заканчиваются Кадровая политика оставляет желать лучшего. Например, в отпуск не приветствуется ходить менее семи дней, требуются комментарии. Опоздал на минуту и более 2-3 раза за месяц - жди штрафных санкций, зато задержки на работе по несколько часов после 18:00 обычное дело. С карьерным ростом тоже все непросто

Центр города,
оплата труда хорошая плюс ежегодная материальная помощь, премии,
интересная работа,
есть столовая (в здании на пл.Ленина). Улучшить хотелось бы атмосферу в здании.
- Система руководства оставляет желать лучшего, из мотивации только з/п, но отношение руководителя к подчинённому эту мотивацию обнуляет.
- Ненормированный график, никогда не можешь угадать во сколько сегодня освободишься, потому что это зависит от руководителя.
- Дежурство по выходным и праздничным дням.
Соответственно, выход на работу в выходной, но это только редкий раз оплачивается.

Возможность карьерного роста, сплочённый коллектив, достойные руководители, высокая заработная плата, курсы повышения квалификации, хорошая программа адаптации новых сотрудников. Все улучшения проходят в штатном режиме, в серьёзных преобразованиях нет необходимости.

Четкая постановка задач, дружный коллектив, близость к дому, достойная оплата труда, комфортное рабочее место и качественное обеспечение материально-техническими средствами, социальные гарантии, разноплановость поручений, карьерный рост, получение дополнительных навыков в процессе повышения квалификации и дополнительного профессионального образования, высокий уровень коммуникации с сотрудниками, безопасность. Предложений и замечаний нет.

близость к дому, повышенная пенсия снизить возраст выхода на пенсию

Стабильность, возможность карьерного развития, интересные задачи. Стабилизировать график работы

соц пакет, отпуск, условия оплату труда, нормированность

Стабильность, соблюдение прав трудящихся. Приемлемые технические возможности при обеспечении рабочих мест. Отпуска и больничные. Материальная помощь к отпуску. Относительно высокий должностной оклад. Достойное пенсионное обеспечение. Низкая заработная плата. Низкий уровень оценки кандидатов на руководящие должности. Субъективная система премирования. Низкий контроль за действиями сотрудников руководящего звена.

близость к дому , возможность работать в удаленном режиме условия труда и безопастность нахождения на работе