Отзывы о работе в НВБС — Калуга

Из плюсов в компании зарплата вовремя, хороший коллектив , отзывчивое руководство в калужском обособленном подразделении.

Из минус текучка штата , за зп надо следить , постоянная бумажная волокита. Постоянные продажи , которыми постоянно кормят. Сделали так что теперь только при выполнении плана продаж достойная зп. Про работу с 9-18.00 можно забыть , время от времени приходится заканчивать после 22.00 . Зп день ото дня зависит не от тебя. Если из 4 подключений абонент отказался от заявки , получается что ставка за каждую заявку меньше. Если абонент не оплатил договор , оплата тебе не поступит. Переодически наблюдается нехватка расходников( изоленты , соединителей крайне необходимых , и т.д.) . Качество инструмента переодически оставляет желать лучшего. Так же будьте готовы к поискам ключей по часу , что бы попасть в техническое помещение , работе в подвале неприспособленном для проведения кабеля. Не оплачивается гсм ( ответ компании что все включено в оплату заявки) . Если есть свой автомобиль будьте готовы к поездкам по окраинам города. Из окраин оплачиваются поездки только в резвань и воротынск. Переодически поступает неисправное оборудование ( роутеры , приставки) . Приходится возвращаться в офис и брать другое , за что доплата так же не идет . Пешеходу сложно носить с собой по несколько приставок т.к. портфель и так забит инструментом и кабелем. Повторюсь про зп, за каждой заявкой необходимо следить , в статусе выполнена она или нет. Прошел ли договор как электронный так и бумажный . Есть вероятность что заявка может оплатиться и через неск месяцев . Заявка может не оплатиться вовсе так как проедет 3 месяца ращбирательств , а по истечению данного времени оплата не возможна. Так же нет доплаты за сложность заявки , например бывает приходишь , заменишь коннектор и уйдешь , а бывает по 3 часа перетягиваешь линию . Оплата одинаковая. Тоже самое с подключениями. Дома как правило не модернизируются под высокую скорость , а протягивать надо , например через подвал , который так же не приспособлен. Необходимо полная реформа главного руководства компании , направление бюджета в основную сферу деятельности компании. Модернизации домов как в других компаниях.

Можно денег заработать хорошо, если работать.
Есть работы без взаимодействия с людьми, самое лучшее для интровертов. Падают заказы на работу, проседает зарплаты. Есть сезонность. Без машины сложнее хорошо заработать

Белая ЗП, оплачиваемый отпуск, отпуск по графику, разъездной характер работы условия труда, нормировать рабочий день, не дёргать в выходные, остановить текучку кадров, качество оборудование желает оставлять лучшего, дирекция не коммуникабельна.

Положительные стороны; Жёсткая трудовая дисциплина. За опоздания - санкции. Выбрать место работы нельзя - куда прикажут, туда и поедешь. Коллектив хороший.
Отрицательные стороны; Деньги платят. Но не в полном объеме и не сразу. Рабочий день не нормирован - с 9 утра и до позднего вечера. Повысить мобильность сотрудников.

оформление согласно ТК, выдают инструмент, график 2/2 или 5/2 на выбор. При выборе графика 5/2 работа по 12-13часов. Руководство не идёт на встречу подчинённым. Условия труда оставляют желать лучшего. Могут не доплатить в ЗП (нужно считать).

Своевременная оплата труда; дружный, молодой коллектив; прозрачная мотивация. Работу внутренних информационных систем, увеличение уровня дохода.