Работать с близкими — не мечта, а реальность!

Мы искренне рады видеть в команде талантливых друзей и родственников наших коллег! 79% сотрудников готовы рекомендовать СДЭК для трудоустройства близким — так с начала года карьеру в компании начали более 300 специалистов.

Всё дело в людях. Мы ищем единомышленников, которые поддерживают общие ценности. Чем больше в команде близких по духу сотрудников, тем комфортнее работать вместе. Поэтому в СДЭК действует реферальная программа «Приведи друга»: коллеги рекомендуют знакомых на открытые вакансии в доставку, офис и сортировочные центры.

С каждым годом число приглашенных друзей растет, а вместе с ним — повышается удовлетворенность команды отношениями в коллективе. По результатам последнего опроса более 70% сотрудников СДЭК высоко оценили коммуникации с коллегами и руководителем — за год показатель вырос на 4%. Верим — в теплой дружелюбной атмосфере легко быть собой и раскрыть потенциал.

Делимся историей Саши, менеджера-координатора из Москвы, которая полгода назад нашла свое место в компании благодаря рекомендации мужа.

Александра Кукина

- Чем ты занимаешься в СДЭК?

Я сотрудник группы регионального развития сети. Занимаюсь договорами и электронным документооборотом, помогаю менеджерам по развитию продаж, общаюсь с партнерами-франчайзи. Люблю работу с документами, а главное — у меня хорошо получается:)

- Кто пригласил тебя в компанию?

Мой муж Артём — он руководит диспетчерским отделом на складе и работает в СДЭК 4 года. Супруг часто рассказывал о компании и тепло отзывался о команде. Он даже пригласил меня на новогодний корпоратив: я увидела масштаб бизнеса и ярких классных людей — это очень вдохновило.

- Чем ты занималась раньше и почему решила сменить работодателя?

Почти 4 года я занимала должность помощника директора на телевидении. Работа нравилась, но в коллективе было сложно. Коллеги оказались намного старше, поэтому все решал опыт — в силу возраста ко мне не прислушивались. Новые начинания и инициативы не приветствовались. Я расстраивалась и чувствовала неуверенность из-за того, что мою работу не ценили. В итоге столкнулась с серьезным выгоранием.

Тогда муж предложил пройти собеседование в СДЭК — появилась подходящая вакансия. Не думала, что получу оффер — мне уже отказывали в крупных компаниях из-за возраста или нехватки опыта. Не ожидала, что я — специалист, который нужен бизнесу и может принести пользу. Но в меня поверили, все получилось!

- Что было важно для тебя при выборе нового работодателя?

Важна была хорошая зарплата и коллектив. Хотелось работать с молодыми коллегами, вдохновляться свежим видением, делиться идеями, учиться новому. Раньше у меня не было развития в должности. Я положительно отношусь к стабильной работе на одном месте, но здорово, если в компании есть признание и возможность карьерного роста.

- Как прошло собеседование?

Я заранее подготовилась и внимательно изучила информацию о компании. В поисковике нашла интервью будущего руководителя — Дарьи. Было интересно прочитать: сложилось впечатление, что она грамотный специалист.

Так и получилось — Дарья оказалась спокойным и открытым человеком. Впервые на встрече я не переживала: рассказала о себе, ответила на вопросы, задала свои. Иногда на собеседовании давят или задают грубые вопросы — в СДЭК такого не было, что очень расположило. Мы поговорили и я получила оффер.

- Как прошла твоя адаптация и как встретила тебя команда?

Коллеги замечательные — тепло и дружелюбно встретили, помогли погрузиться в работу, не бросали меня одну. Кроме того, они большие профессионалы — я многому учусь и рада этому. С первого дня у меня появился наставник, который сопровождал на испытательном сроке, отвечал на вопросы и поддерживал.

С коллегами мы отлично общаемся — проводим время, пьем кофе утром, вместе обедаем. Я нашла команду, которую долго искала.

Первую неделю я проходила курсы в корпоративном университете. Это так здорово! Можно в комфортной обстановке все внимательно посмотреть, изучить, прочитать. Я без стресса и спешки познакомилась с корпоративными платформами: через неделю владела необходимой базой для работы и спокойно приступила к задачам.

- Что ты ценишь в компании сейчас?

Сейчас нравится функционал — это то, чем я хотела бы заниматься по жизни. Верю, что реализуюсь в любимом направлении.

А самое ценное — меня слышат. Я могу предлагать идеи и проекты: если инициатива хорошая, ее возьмут в работу. Приятно и важно, когда тебя уважают и к твоим мыслям относятся с интересом.

- Возможность работать с близкими и друзьями — это круто?

По опыту скажу, что работать с близкими в одной компании — супер! У нас с мужем появилось еще больше общих тем: вечером после работы обсуждаем последние события и важные новости.

Работать с друзьями тоже здорово. Если бы я привела в компанию лучшую подругу, мы могли бы чаще видеться, вместе обедать — это классно. Я пока никого не рекомендовала — каждую неделю мониторю рассылки с вакансиями, но пока подходящих нет. Когда появятся — с большим удовольствием предложу друзьям и с радостью посоветую работу в компании.