Как найти первую работу: лайфхаки от команды СДЭК

Летний отпуск позади: осенью все больше соискателей обновляют резюме, чтобы найти работу мечты. В их числе — начинающие специалисты и студенты, которые впервые сталкиваются с поиском подходящего работодателя.

Современные исследования показывают, что сегодня 94% компаний готовы нанимать сотрудников без опыта. Но как же выбрать? На что обратить внимание? Чем заинтересовать классную компанию? Поможет разобраться Вероника Сузи, менеджер по персоналу компании СДЭК.

Существует стереотип — всем нужны сотрудники с опытом. В текущих реалиях рынка это правда или миф? В каких сферах молодые специалисты наиболее востребованы?

Сегодня найти работу без опыта несложно. Конечно, квалификации должно хватать для желаемой должности: велика вероятность столкнуться с отказом, если сразу после университета искать вакансию руководителя. Но из-за кадрового голода рынок труда стал гибким — для соискателей это классная возможность найти подходящего по ценностям работодателя и перспективную позицию. Многие компании предлагают обучение и развитие начинающим специалистам — иногда вырастить из новичка лояльного сотрудника даже проще, чем переучить опытного профессионала.

Сотрудники без опыта работы наиболее востребованы в продажах, обслуживании клиентов, розничной торговле и логистике.

Мы в СДЭК рады новичкам в доставке, складской логистике и в клиентском сервисе. Позиция менеджера по работе с клиентами — одна из лучших для старта в компании: можно прокачать скиллы коммуникации, детально изучить процессы и познакомиться с работой смежных подразделений, чтобы выбрать направление развития на будущее. Также мы подбираем начинающих специалистов в продажи — даже запустили собственную Школу, где помогаем освоить новую профессию людям без опыта за две недели.

С чего начать поиск работы студентам и молодым специалистам, которые ищут работу впервые?

Начинай с резюме. Даже если нет профессионального опыта, подробно опиши навыки и программы, которыми владеешь. Уместно поделиться информацией о стажировках, волонтерских проектах, курсах и дополнительных занятиях, которые ты посещал.

Не забывай и о личных успехах. Например, в университете ты был старостой, легко находил общий язык с однокурсниками и педагогами, а под твоим чутким присмотром никто не прогуливал пары — это классное достижение! Сформулируй его для резюме: «В роли старосты группы я успешно взаимодействовал со студентами и преподавателями. Под моим руководством во время обучения ни один студент не пропустил занятия без уважительной причины».

Когда закончишь с резюме, смело оставляй отклики на понравившиеся вакансии. Рекомендую не откликаться на все предложения на рынке: заранее подумай, чем ты по-настоящему хочешь заниматься. Если ответ не приходит в голову сразу, попробуй от обратного — определи, какую работу рассматривать точно не готов.

Мой совет — искать позиции в крупных компаниях, поскольку они предлагают больше возможностей для профессионального роста. А еще масштабный бизнес уделяет больше времени на обучение и ввод сотрудников в должность — так ты без спешки и стресса адаптируешься в новой обстановке.

Где искать вакансии?

Самый популярный и надежный источник по поиску работы — hh.ru. Также почти у каждой компании есть карьерные страницы или официальный сайт с вакансиями — советую регулярно заглядывать туда и мониторить интересные позиции.

Например, на карьерном сайте СДЭК можно выбрать фильтр «без опыта» — так ты увидишь вакансии, подходящие начинающим специалистам.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы успешно пройти его?

Важно подготовиться к собеседованию заранее. Изучи информацию о компании: историю, команду, ценности, продукты или услуги — это поможет лучше понять ожидания бизнеса. Еще раз ознакомься с вакансией, будущим функционалом и условиями работы. Все вопросы фиксируй — например, выпиши в заметки — и не стесняйся задать на интервью. HR с радостью ответит — вопросы показывают твою вовлеченность и заинтересованность.

Также заранее рекомендую выписать достижения и примеры из жизни, которые подтвердят твои знания и компетенции. Во время стрессовых ситуаций сложно быстро вспомнить нужную информацию — заметки помогут не упустить важного и подсветить работодателю навыки.

Будь вежливым, доброжелательным и веди себя естественно. Помни, что первое впечатление дважды не произвести:)

На что важно обращать внимание при выборе работодателя?

Еще раз подчеркну, что стоит заранее ознакомиться с ценностями организации — есть ли они и какие? Это очень важно, ведь ценности определяют корпоративную культуру — правила, традиции, принципы взаимодействия в компании. Чем сильнее они тебе откликнутся, тем комфортнее будет выполнять задачи и общаться с коллегами. На работе будут ожидать поведения, которое соответствует ценностям компании: расхождение личных и корпоративных взглядов может оказаться критичным — привести к выгоранию или конфликтам.

Также полезно ознакомиться с отзывами других соискателей и действующих сотрудников. Важно читать не только на сами отзывы, но и смотреть на реакцию компании. Классно, если работодатель отвечает на обратную связь, умеет признавать ошибки и готов меняться. А вот если отзыв вызывает у него негатив — стоит задуматься.

К сожалению, на рынке немало мошенников, которые представляются работодателями. Обращай внимание на подозрительные предложения — неофициальное оформление, требование оплаты каких-либо услуг, обещание сделать тебя «миллионером» за несколько часов.

Я и сама однажды столкнулась с подобной ситуацией. В студенчестве пришла на интервью в компанию, о которой ничего не знала. Смутило, что на собеседовании в одном помещении собралось 20 кандидатов, при этом интервью не групповое — у каждого свой рекрутер. В конце встречи менеджер сообщил, что вернется с обратной связью в тот же день до 23:00 — это было вторым «звоночком», но я списала все на нехватку времени интервьюера. Ночью позвонили, пригласили на работу и попросили принести 600 рублей на «обучение» — это показалось странным. Я наконец погуглила компанию: оказалось, ее даже не существует по заявленному адресу.

Проверяй потенциального работодателя — пользуйся официальными источниками и ищи подтверждение реальности компании. Помни: ни одна добросовестная организация не просит денег за обучение — работодатели сами заинтересованы в развитии новичков, поэтому расходы берут на себя.

Часто менять работу в юности — это плохо?

Зависит от ситуации. HR с уважением отнесется, если в студенчестве ты подрабатывал или стажировался в нескольких местах в течение короткого времени. А вот если после учебы соискатель успел сменить 10 мест работы и нигде не задерживался больше 3 месяцев, возникнут сомнения — вдруг человек сам не знает, чего хочет?

Не торопись менять работодателя сразу. Подумай, что для тебя важно? Что такое идеальная работа? Каким делом ты по-настоящему горишь? Определи, какие условия в компании важны, а чего быть не должно. Задавай вопросы на интервью, чтобы сразу понять, подходит ли тебе место. И не спеши с решением: возьми таймаут, чтобы обдумать предложение.

В СДЭК для таких случаев есть тестовый день. Соискатель может «примерять» на себя работу, если сомневается: заранее познакомиться с функционалом, лично пообщаться с командой и руководителем, увидеть рабочее место.

Оффер принят. Что делать, чтобы карьера сложилась успешно?

После принятия оффера дай себе время освоиться: учись, разбирайся в процессах, знакомься и налаживай отношения с коллегами, вникай в проекты и детали работы. Процесс адаптации занимает до полугода — это абсолютно нормально.

А потом планируй покорение новых вершин! Обсуди карьерный трек с руководителем — он поможет сориентироваться, как и куда двигаться дальше. В СДЭК повышение грейда проходит каждые полгода — мы открыто беседуем с руководителями и обсуждаем профессиональный и карьерный рост. Учитывая пожелания, руководители помогают составить индивидуальный план развития.

Желаем тебе найти дело по душе!