Отзывы о собеседовании в Компания Самолет — Москва

Второй раз прохожу собеседование и сталкиваюсь с тем,что hr не обладает полной информацией о вакансии от руководителя того направления,в которое производится подбор. Первый раз по итогам собеседования мне посоветовали изучить 214-фз, во второй раз еще больше законов. На мой взгляд это не этично. Если вы приняли решение посмотреть человека без опыта работы в строительстве,не нужно его в это тыкать носом. Если вы знаете 214-фз, это не значит,что вы знаете другие законы. Я заранее уточняла и акцептировала внимание на том,что у меня нет опыта работы в строительной сфере. Но мне сказали,мы вас научим. Это мне показалось странным,так оно и вышло. Если вам нужен человек с определенным опытом,тогда не тратьте свое и чужое время и не обнадеживайте людей просто так. Желание развиваться и изучать новое не в приоритете. Уточните требования в вакансии до более четких

Опыт работы в градостроительной деятельности, владение программами

Об опыте работы по прошлым местам работы, знания и представления работы

Поговорили о моем опыте работы, с потенциальными руководителями, мне рассказали о задачах, которые мне предстоит решать на данной должности

Все, что касается работе энергетика с категорией электробезопасности до 1000В !

Замечательные вопросы, относящиеся к конкретике проектирования, знания разделов и этапов проектирования.

Про мой опыт работы, что нравится и не нравится на текущем месте.

Вопросы все были касаемо моего опыта на прошлых местах работы.
Считаю, что такого рода собеседования лучше проводить в живую, нет объективности при выборе кандидата на должность без личной встречи.

Спрашивали про мой опыт работы в организации эвентов, готов ли к предстоящим задачам и не смущает ли меня это?

Вопросы про опыт работы, навыки и умения, давали тестовое задание

Опыт работы, профессиональные навыки, обсуждение тестового задания