Работа в Уральский дизель-моторный завод
3,7
Хорошо
62%
Рекомендуют

Ищете работу? Обратите внимание на новый раздел «Вакансии»

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 01.11.2024
59% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 01.11.2024
66% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 01.11.2024
75% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 26 отзывов
Начальник отдела
Очистить фильтры

Уральский дизель-моторный завод: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Оценка компании
2,3
Нормально
1 отзыв
0 0 1 0
62%
Рекомендуют работодателя

Начальник отдела

Екатеринбург,
май 2024
Работал меньше года
2,3
Что нравится?
Из реальных плюсов:
1. Официальная зп.
2. Доставка корпоративным транспортом.
3. Неплохая столовая, для рядовых сотрудников оплачиваемые обеды.
Что можно улучшить?
Минусов больше:
1. Полная совдепия. Коридоры, кабинеты, мебель, санузлы - все требует замены.
2. ... на что денежные средства никто не выделяет.
3. Кстати, про санузлы. Абсолютно нормальная ситуация, когда нет воды - ни в кабинках, ни в раковине. Без комментариев.
4. Отсутствие оборудованной парковки для сотрудников. Конечно, для топ-менеджеров предусмотрены места, но их 10-12 шт. Остальные сотрудники вынуждены приезжать за час или полтора (!!!) до начала рабочего дня, чтобы безопасно поставить свою машину. Те, кому мест не хватило, вынуждены ставить машины вдоль дороги, по которой гоняют фуры. Вмятины, царапины, сбитые зеркала бокового вида - обычная история.
5. Отсутствие здоровых конструктивных отношений между руководством и рядовыми сотрудниками. Вот прямо совсем.
6. Вовремя уходить с работы не принято. Работать до 20-21 часа вполне приветствуется, но никак не поощряется рублем.
7. Общее хаотичное настроение в работе.
8. Функционал, который описан в должностной и функционал, который придется выполнять в реальности - две абсолютно разные величины. А зарплата как в трудовом договоре, да.
9. Огромная текучка кадров, в среднем новые сотрудники дольше полугода не задерживаются.
10. Нет четкого понимания поставленной цели, куда движется предприятие.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение