Карьера в Векус, ЦКТ
4,3
очень хорошо
85%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Карьера в Векус, ЦКТ

4,4
Условия труда
очень хорошо
3,9
Уровень дохода
хорошо
4,7
Коллектив
отлично
4,4
Руководство
очень хорошо
4,0
Условия для отдыха
очень хорошо
4,1
Возможности роста
очень хорошо

Отзывы сотрудников

85%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства (на основе 41 оценки)
Узнать больше

Преимущества и льготы в компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 37 отзывов

Своевременная оплата труда
81%
Удобное расположение работы
92%
Удаленная работа
46%
Наличие кухни, места для обеда
41%
Медицинское страхование
8%
Оплата больничного
43%
Гибкий рабочий график
22%
Оплата транспортных расходов
5%
Профессиональное обучение
16%
Место для парковки
8%
Система наставничества
38%
Корпоративные мероприятия
49%

О компании

Сайт компании
https://www.vekus.ru/
Количество сотрудников

80

Город (головной офис)

Санкт-Петербург

Год основания

2009

Векус — компания анализирующая потребности клиента и бизнес-процессы организаций. Работаем с 2009 года, занимаемся автоматизацией бизнеса, поставками оборудования, реализацией проектов в сфере информационных технологий.

Миссия и ценности

Из группы инженеров, собиравших ПК “на коленке”, мы выросли в бизнес с оборотами свыше 1,5 млрд. руб. Мы верим, что людей с такими же большими целями – много. И мы даем им возможность реализовать свои мечты вместе с нами.

«Векус» - это место, где люди растут вместе с бизнесом.

Наши ценности:

Рост
Мы верим, что нужно становиться лучше в чем-то каждый день, пусть и в самых маленьких деталях. Слышать замечания и переводить их в рост своих навыков. Не останавливаться на одном месте в развитии. Не ржаветь, а постоянно самосовершенствоваться.

Талант
Мы не терпим, когда выдают заведомо низкосортные результаты в надежде, что "и так сойдет". Мы отбираем и оставляет людей, которые сами себе выставляет высокие критерии качества работы и не отклоняются от них.

Свобода
Наши сотрудники не ждут задач "сверху", а самостоятельно думают, через решение каких задач можно быстрее достичь поставленных целей. Мы хотим, чтобы в компании были те, кто умеет самостоятельно составлять планы, помнить о задачах, а не ждать напоминаний от руководства. Это приводит к тому, что человек не ощущает контроля со стороны.

Соцсети