График работы;
Масштабность проектов;
Место нахождения офиса.
Что можно улучшить?
Не ухудшать условия труда;
Соблюдать договоренности при устройстве на работу;
Не организовывать текучку кадров;
Ввести ответственность каждого руководителя, а так работника;
Удаленную работу;
Ввести дополнительное обучение персонала;
Поощрять инициативу!
Работаю в компании менее года. Профессиональный, активный руководитель. Отличный коллектив и атмосфера в команде. Удобное расположение современного офиса. Трудоустройство официальное, зп выплачивается точно в срок. ДМС после испытательного срока.
Что можно улучшить?
Хотелось бы компенсацию обедов сотрудникам, а также оформление ДМС сразу при оформлении на работу.
Хороший офис в центре Москвы, обустроенные рабочие места, слаженное взаимодействие между службами. Ранее работала в данной группе компаний в другом городе и хочу отменить, что никогда не было задержек по зарплате (зп белая).
Что можно улучшить?
Также оформляют полис ДМС, что однозначно является плюсом для Москвы.
В целом, хорошая компания. Но подобрать слова, что именно мне понравилось - сложно. Руководитель был у меня отличный.
Но в компании нет очевидной иерархии. Некоторые в отделе кадров возомнили себя выше сотрудников других должностей, что для меня было странно, потому что кадровики - это линейный персонал.
Что можно улучшить?
Некоторые сотрудники много на себя берут. Руководству следовало бы не отмахиваться на это, а проводить разъяснительные беседы с сотрудниками.