Отзывы о собеседовании в Ozon — Москва

Предыдущий опыт

Общение с HR и тех-скрининг прошли отлично.
HR приятно общается, руководитель команды также хорошо проводит собеседование.
На техническом собеседовании 2 этапа: теория и лайвкодинг.
С теорией все понятно, а вот лайвкодинг точно не на уровень "стажер".
В случае отказа после прохождения всех трех этапов - вас даже не уведомят об этом. Руководитель команды сказал что со мной свяжется HR в течении 2-х дней, спустя неделю молчания я написал ей сам, на что получил игнор. Продублировал сообщение еще через неделю - снова игнор.
Руководитель сказал, что по политике компании фидбек получают только через HR. Как вы понимаете, мне не могут даже сказать "вы нам не подходите"
Так же хочу упомянуть, что в конце тех-собеседования руководитель сказал "спасибо за потраченное время", как будто-бы намекая, что я заведомо завалил собес.
Возможно он просто устал и не придал значения этой фразе, но не совсем профессионально получилось.

Задавали вопросу по специальности про учёбы чем я занимался на прошлой работе

Опыт работы , почему переехала

Задавали вопросы про опыт работы, в вопросе специально делали ошибки.

Да в общем то спрашивали только наличие авто или электровелосипеда , хотя в объявлении было написано пеший курьер

Писать не сложные алгоритмы сразу без ошибок. разбираться во всех основных инструментах асинхронности, писать простые алгоритмы с каналами не задумываясь и без ошибок. Протобаф, кафка и клик - почитать про них обязательно, а лучше идти с опытом хотя бы в чем то из этого

Готова ли я работать в неясном графике, иногда на 15 часов.

Интересовал опыт. Решение сложных/спорных ситуаций. И тому подобное.

Опыт работы. Должностные обязанности. Удалённость от рабочего места.

Один раз на первичном интервью сказали, что им не нужен серьезный уровень SQL у аналитика, о чем я заранее предупредил. Но на техническом интервью по этому навыку начали придирчиво спрашивать и после моих замечаний о том, что уровень знаний = низкий - интервью раздраженно прекратили раньше времени

Компания теоретиков
Два раза собеседовался в озоне и оба раза устраивают экзамен.
Последний раз полтора часа вопросов по теории, кейсам, нарисуй то, нарисуй се, напиши требования, диаграмму в онлайн режиме. На второй час собеседования мое терпение лопнуло. И это при наличии у меня софт скиллов
Такое ощущение, что руководители получают особое удовольствие, экзаменуя кандидатов
Я бы понял, если такое собеседование было у джуна, но на позицию мидла/сеньора с опытом работы - такое себе

Спрашивали об опыте работы, общее представление о компьютерных технологиях, подходах к разработке ПО.

Готовы ли вы работать вахтой в другом городе, оператором склада

рассказали про функционал. уточнили ближайшее место работы, удобный график.

1) Какие задачи вы бы хотел делать как в техническом (больше UI, бизнеслогика, целиковые фичи, компоненты дизайн системы, покрытие тестами и т.д.) так и в сторону шаринга-взаимодействия (менторство, статьи писать, выступать на митапах, кодревью и т.д.)
2) Чем может быть привлекательна наша вакансия: стек, команда с процессами, продукт, возможность на его влияние, большая компания, возможность роста
3) Был ли и когда был коммерческий опыт со SwiftUI. Какой опыт (продолжительность, какие фичи и т.д.) и как давно?
4) От какой суммы вы готовы рассматривать предложения по работе?