Отзывы о собеседовании в ГК ФСК

оценка резюме и портфолио, собеседование с руководителем департамента, где он оценивал общие профессиональные навыки и компетенции.

Обсуждение опыта работы, навыков, решение кейсовых задач. На последнем этапе после тестового задания обсуждение самого задания + общение с директором департамента.

Вопросы базовые, где работали, че делали, сколько человек в компании. ОС никакой не было

Об опыте работы, интересах, зарплате

Конкретизировали и хотели в подробностях узнать работу на предыдущем месте, Банки, юр лица, ЦБ. Что не является корректным на собеседовании.
HR после собеседования обещала позвонить в тот же день, но пропала на неделю и пришлось писать и узнавать ежедневно, что по результатам.
Не обозначили, что является kpi в компании. Нет четкого понимания какую офиц зп ты получишь (3 раза поднимался данный вопрос).

Функционал и какие виды работ и документации готовились. С какими программами работаю и какие виды отчётов готовил.

Вопросы были стандартные:
-Какой Ваш опыт?
-Почему выбрали нашу компанию?
-Что ждёте?

На одной из встреч был руководитель, она задавала вопросы и параллельно вела разговор по телефону и вела переписку по ноутбуку.

Прошлый опыт работы

Об опыте. О навыках. О мотивах претендовать на должность

На первом собеседовании обсуждался профессиональный опыт

О предыдущем работодателе

Задавали профессиональные вопросы по нюансам строительства жилья, счетам экскроу, учету у заказчика строительства, ДДУ и ДДС

Оценили опыт работы, ключевые навыки, желаемый уровень дохода и ожидания от вакансии

О том, почему у меня такой маленький стаж работы, почему я сменяла так часто работу - мне кажется эти вопросы должен был задавать hr при телефонном собеседовании. Тестовое задание вообще не обсуждалось, я подняла эту тему, но мне сказали, что оно хорошее и обсуждать нечего.